ご挨拶

はじめまして。
HR CONCIERGE代表の園池涼一と申します。
日頃より、皆様の温かいご支援に心より感謝申し上げます。

HR CONCIERGEでは、AI搭載の性格分析ツールを活用し、
自己理解と他者理解を促進することで、
より豊かな人間関係の構築をサポートしています。
ツールは、環境や先天的な特性を可視化し、
個々の性格や志向を理解することで、
個性が活きる職場づくりのお手伝いをします。

コロナ禍によって世の中の価値観は大きく変わりました。
過去の成功体験が必ずしも通用しないこの時代においても、
変わらず重要なのは”人とのつながり”です。

今も昔も、仕事の悩みの多くは人間関係に起因しています。
そして、その人間関係は、
日々のコミュニケーションの質に深く関わっているのです。

HR CONCIERGEは、個性を理解し、共感を育むことで、
働くことが楽しくなる職場の実現を目指しています。
人材を”人財”として最大限に活かすお手伝いを通じ、
皆様の成長と組織の発展に貢献できることを、
心から願っております。

どうぞこれからもHR CONCIERGEをよろしくお願い申し上げます。

エジプトの壁画にも

人間関係はいまもむかしも変わりません。
エジプトの壁画に「いまの若いものは云々…」
という言葉が残されています。

エジプトの壁画に現代でも年配の方が
若い方に言うセリフがあるということが
それを証明しています。

時代背景により価値は変わります。
時の流れにより情勢は変化し
生き物である我々も変わっていきます。

でも、変わらないものが人と人との
関係性です。

「最近の若いものは…」
職場のおじさん達の常套文句ですが、
一説には古代のエジプトから存在し
ていると言われています。

歴史の必然といえる変化の中で
環境に適応したものが生き残る
のは自然の摂理であります。

今の若いものは云々という言葉の裏には
隠されているものがあります。
人は自分を基準として人を判断し、
自分はこうだから相手もこうだろうと
無意識で接しているということです。

採用における募集から定着まで、
育成の過程における上司から部下への
指導におけるマネジメントの部分で
その場面はよく見られます。

若手育成に多くの企業様が悩まれ、
うまくいかずせっかくお金をかけて
採用に至っても退職という最悪のシナリオ
はよく耳にします。

さらに人財が採用できないという
負のサイクルに陥っているのが
散見されます。

そんな人の課題・問題解決の手段があれば
あなたの会社はどんな会社に変わるだろうと
どんな会社にしていこうと
想像するだけでワクワクしませんか。

経営者様が思い描く会社は組織を
創り上げていくためのお手伝いをするのが、
HR CONCIERGEです。

概要

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経営理念（カンパニースピリッツ）

関わる人や仲間の幸福のために、常に安心のある環境を創造する

Mission

「すべての人をときめかせることが、
組織分析屋である私たちの存在意義です。
働く人、その家族、
そしてすべての関わる人の幸福のために、
常に安心・安全を提供し、
働くことや生きることをときめかせる環境を
創造することが私たちのミッションです。」

いきなりですが、心がときめいていますか？

「ときめく」という意味をご存知ですか？
喜びや期待などで胸がわくわくする、という意味です。

あなたは、仕事や会社で働くことに心がときめいているでしょうか。
入社して仕事を始めた頃は、
喜びや期待で胸がワクワクしていたのではないでしょうか。

時が経つにつれ、
そのときめく心を失っているのではないでしょうか。

私たちは、自分の仕事や会社で働くことに
「ときめき」が必要だと考えています。

それには、人をときめかせる環境が欠かせません。
そして、その環境は心理的安全性のある環境だと考えています。

心理的安全性のある環境とは、安全・安心・ポジティブな場です。

私たちは、人をときめかせる環境をつくり、
その環境が人を幸福にすると信じています。
そして、人をときめかせる環境づくりをミッションとして活動しています。

Vision

HR CONCIERGEのビジョンは、
世界一の組織分析屋となり、
すべての人が自己実現できる社会を目指すことです。
自律した人材が育つ環境を創造し続け、
安心・安全な場で自由に意見や考えを発信できる文化を育みます。
また、個々の能力を最大限に発揮できる舞台を提供し、社会に貢献します。」

私たちのビジョン

私たちのビジョンは、
世界一の組織分析屋になることです。
どのように世界一を目指すのかという質問に対して、
私たちはシェアで世界一を目指します。

私たちは組織分析屋として、
組織の状態を分析し、
すべての人が自己実現できる環境づくりを支援します。
残念ながら、自己実現が難しい環境も存在しますが、
私たちは分析結果をもとに改善策を提案し、
まずは安心・安全・ポジティブな場が自己実現を可能にする環境だと考えています。
そのための施策の一つが1on1です。

私たちの1on1は他とは違い、
オリジナルのものであり、
分析による個性に合わせた1on1が可能です。
また、一人ひとりに合わせた舞台を提供し、
適材適所に人材を配置することで、
各人の能力が最大限に発揮され、
自己実現が可能となる場を提供します。
このような企業文化を自社内外に広めることで、
社会全体への貢献を目指します。

Value

「私たちとともに働く人やその家族、
そして関わるすべての人が、
自分たちが働いている会社を誇れる存在であること。
私たち組織分析屋は、
人材の育成と財務体質の強化を通じて
クライアント企業の理想や想いを実現するために、
常にともに伴走するバディであり、
パートナーであると考えています。」

私たちのバリュー

自社で働く社員、その家族、
関わる外部の関係者が、
自社で働いていることや関われていることに
誇りを持っているでしょうか。
自社の社員が自分の働いている会社を、
家族や友人に誇れる会社は、良い会社です。

また、そんな会社であれば関わる人たちが、
その会社について良いことを語ってくれます。

私たちと関わるすべての人たちの会社が、
誇れる会社になるように、
会社の経営者の方々が理想や想いを実現するためには、
ひとりではできないことがたくさんあります。

特に人の問題や財務の問題は避けて通れません。
組織分析屋の私たちは、
人材と財務の面から誇れる会社、
経営者の理想と想いの実現に向けて、
常に伴走するバディかつパートナーであることが、

私たちの価値です。