はじめまして。
HR CONCIERGE代表の園池涼一です。

私はかつて、飲食店の店長として働いていました。
そのとき、大切なスタッフを失いました。
辞めていった理由が、当時の私にはわかりませんでした。

しばらく経ってから、ようやく気づいたのです。
原因は、自分の関わり方にあったのだと。

あのとき、もし見えていたら。
もし、きちんと整理できていたら。
そう思うと、今でも胸が痛みます。

その経験が、HR CONCIERGEをはじめた原点です。

離職、関係性の摩耗、判断の停滞。
こうした問題は、表面化する前に必ず兆候を出しています。
けれど多くの場合、気づくのが遅れます。
忙しさのせいだけではありません。
見る視点と言葉を、まだ持てていなかったからです。

だからこそ私は、個人の特性だけでなく、
配置・関係性・働きかけの偏りといった組織構造にも目を向け、
見えにくい課題を整理し、判断しやすい形へ落とし込むことを大切にしています。

人を理解することは、やさしさのためだけではなく、
組織を守るためでもあると考えています。

あなたの職場に、安心して前を向ける場をつくるために。
これからも誠実に向き合ってまいります。

エジプトの壁画にも

5000年前の壁画にも、
「今の若い者は…」に似た嘆きがいまだに残っています。

人にまつわる悩みが、昔からなくならない。
それ自体は、不思議なことではありません。

本当に見直すべきなのは、
いまもなお、人を主観や経験だけで判断してしまうことです。

自分の物差しで相手を見る。
自分にとっての正しさで相手を測る。
その見方の積み重ねが、離職、属人化、関係性の摩耗、判断の停滞を招いていきます。

HR CONCIERGEは、個人の性格傾向や価値観だけでなく、
配置、関係性、働きかけの偏りといった組織構造にも目を向けます。

昔から変わらない問題だからこそ、
見立てまで昔のままであってはならない。
私たちは、そう考えています。