代表あいさつ

ご挨拶

はじめまして。

HR CONCIERGE代表の園池涼一と申します。

日頃より、格別のご愛顧、まことにありがとうございます。

私どもはHRテックのツールを取り扱っております。
ツールはAIを搭載した性格分析のシステムで、
環境による性格の傾向や生まれ持った特性や志向性を可視化することで、
個々の個性を把握し、自己理解、他社理解が容易となり、
円滑な人間関係を構築することにつながります。

今も続くコロナによる影響で大きく世の中のあり方が変わりました。
今まではうまくいっていた経験則が通用しない時代となりました。

このような状況の中で人の在り方や価値観も変化しています。
しかし、いまも昔も変わらない人を悩ませるものは人間関係です。

人間関係はいまもむかしも変わりません。
エジプトの壁画に「いまの若いものは云々…」
という言葉が残されています。

エジプトの壁画に現代でも年配の方が
若い方に言うセリフがあるということが
それを証明しています。

時代背景により価値は変わります。
時の流れにより情勢は変化し
生き物である我々も変わっていきます。

でも、変わらないものが人と人との
関係性です。

「最近の若いものは…」
職場のおじさん達の常套文句ですが、
一説には古代のエジプトから存在し
ていると言われています。

歴史の必然といえる変化の中で
環境に適応したものが生き残る
のは自然の摂理であります。

今の若いものは云々という言葉の裏には
隠されているものがあります。
人は自分を基準として人を判断し、
自分はこうだから相手もこうだろうと
無意識で接しているということです。

採用における募集から定着まで、
育成の過程における上司から部下への
指導におけるマネジメントの部分で
その場面はよく見られます。

若手育成に多くの企業様が悩まれ、
うまくいかずせっかくお金をかけて
採用に至っても退職という最悪のシナリオ
はよく耳にします。

さらに人材が採用できないという
負のサイクルに陥っているのが
散見されます。

そんな人の課題・問題解決の手段があれば
あなたの会社はどんな会社に変わるだろうと
どんな会社にしていこうと
想像するだけでワクワクしませんか。

経営者様が思い描く会社は組織を
創り上げていくためのお手伝いをするのが、
HR CONCIERGEです。

関わる人や仲間の幸福のために、常に安心のある環境を創造する

中小企業の社長の理想の実現です。
そのために「自走する組織」が
醸成する環境づくりをサポートする
パートナーであることです。

ひとつ、会社のお金の流れを見える化することで
ドンブリ経営から脱却のための
財務マネジメントを強化し、
根拠のある決断ができ、方向性を示すことに
繋がります。

数値で組織マネジメントができる
仕組みをつくること。

ひとつ、離職ゼロと社内活性化です。
従業員一人ひとりの個性や才能を把握することと、
心理的安全性のある組織が
人材の確保と育成が可能となります。

心理的安全性の創造と保全と充足のために、
人材を個性に合わせた適材適所に
配置することで離職ゼロ・社内活性化に
つながる仕組みをつくること。

以上ふたつの両輪から、
自走する組織の土台となる環境をつくることが
HR CONCIERGEのミッションです.

自社の問題や課題は自社で解決できる仕組みがある
中小企業が増えれば、未来は明るくなります。

中小企業の役割は地域活性化にあります。
中小企業が存在する地域や関わる
お客様の地域にも貢献できるようになることで
活性化の連鎖が起こります。

地域の人たちの生活を豊かにし、
これからの未来を支える人材の
育成も中小企業の役割です。

大企業が日本の中心ではありません。
中小企業があるからこそ日本の経済があります。

私たちは中小企業の「自走する組織の環境づくり」の
パートナーとして、日本一の会社となることと同時に、
日本経済を支えているのは自分達であると、
胸を張って声を上げられる中小企業を1社でも多く増えていく
ビジョンを描きながら活動してまいります。

HR CONCIERGEのバリュー。
・自己理解、他者理解のある環境づくり
・ちょっとした相手への気遣いをする
・思い込みや偏見を持って人には接しない
・お役立ちの精神で社会に貢献すること
・お客様の右腕かつパートナーであること