基本的には前回お話しした、給与明細の見方と同じです。
所得税と社会保険料は引かれますが、住民税は引かれません。
賞与のお話しを進めていきます。
賞与とは
明細の見方
上記の画像には賞与と、明細の見方について記載しています。
賞与における社会保険料
賞与が毎月の給与より多くなるため、「社会保険料が増える」という記載になります。
ただし、それは「一時的に賞与分にも保険料がかかる」という意味で、
毎月の保険料が上がるわけではありません。
解説
「月額保険料」と「賞与保険料」の2種類がある
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 月額保険料（標準報酬月額） | 毎月の給与に応じて決まる保険料（健康保険・厚生年金など） |
| 賞与保険料（標準賞与額） | ボーナス支給時に、その額に応じて一時的に課される保険料 |
ポイント整理
| 賞与が多い月に起こること | 結果 |
|---|---|
| 賞与にも社会保険料がかかる | → その月は保険料の合計額が増える |
| 毎月の給与が変わらない | → 標準報酬月額（毎月の保険料基準）は変わらないまま |
| 翌月以降も賞与がない | → 翌月の保険料はまた通常通り（＝増えない） |
よくある誤解
| 誤解 | 実際はこうです |
|---|---|
| 賞与が多いと毎月の保険料が上がる？ | ❌ 上がりません（標準報酬月額は別管理） |
| 保険料は賞与にはかからない？ | ❌ かかります（賞与にも課税されます） |
| 社会保険料は1年に1回決まる？ | ❌ 賞与が出たときはその都度別途計算されます |
ボーナスが多くなると、“引かれる額も増える”のは、社会保険料が賞与にもかかるからなんです。
毎月の給与と同じように、健康保険・厚生年金・雇用保険がちゃんと引かれます。
でも、これは将来の年金や医療保障のためなので、
ちゃんと納めておくことが安心にもつながります。
所得税について
所得税は賞与ごとに源泉徴収されますが、住民税は“賞与からは引かれない”のが原則です。
その理由
| 項目 | 課税方法 | 備考 |
|---|---|---|
| 所得税 | 支払のたびに源泉徴収（毎月・賞与ごと） | 支給額・扶養人数によって税率が変動 |
| 住民税 | 前年の所得に基づいて計算 → 年税額を12分割 | 毎月の給与から定額で天引きされるのみ |
住民税が賞与から引かれない理由
- 住民税は「前年の所得」から年額が確定し、それを翌年6月～翌年5月までの12回に分けて支払います。
- そのため、賞与が支給される月でも、住民税は変動せず、通常の給与分からのみ引かれます。
- 結果として、賞与明細には住民税の記載は通常ありません。
一部例外的なケース（レア）
- 賞与支給月と給与支給日が同一で、1枚の明細にまとめて処理されている場合
→ 控除欄に「住民税」があることもありますが、これは給与分からの住民税です。
賞与から住民税が引かれないのは、
“住民税は1年分まとめて前の年の収入で決まっている”からです。
だから毎月の給与から同じ額が引かれていて、ボーナスの月も変わりません。
逆に言えば、賞与がたくさん出ても、住民税が急に増えることはありません。
ご安心くださいませ。
定額減税って賞与にもあるの？
- 賞与には基本的に定額減税は入りません。
- でも、月給で引ききれなかった分があれば、賞与で一部調整されることがあります。
- 明細に「定額減税 ▲2,500円」などと書かれていたら、それが減税分です。
※賞与明細の見方の画像では、定額減税は毎月の給与から引かれている前提で作成しています。
覚えておきたいこと
「賞与＝もらえる額全部」ではない！
手取りは控除されたあとの金額だから、明細の下のほうをしっかり見よう。
明細の見方についてはここまで。
賞与についてもお話をしておきます。
新入社員向けに伝えるべき「賞与のリアル」
賞与は必ず出るとは限りません。なぜならば…
- 法律上、賞与の支給義務はありません。
- 就業規則や雇用契約書に「賞与あり」と書かれていても、
「支給することがある」「業績や評価により決定」などと記載されているケースがほとんどです。 - 支給額や支給の有無は、会社の業績・個人評価によって変動します。
賞与は、会社の業績やあなたのがんばりに応じて支給される“ごほうび”のようなお金です。
月給のように毎月必ずあるわけではないので、“あればラッキー”くらいの気持ちで、
普段の生活費や家計は“月給ベース”で考えると安心です。」
一般的な賞与の基本構造
◆ 賞与の計算式（多くの企業のベース）
賞与 = 基本給 × 支給月数 × 評価係数（＋調整金など）
各要素の意味
| 要素 | 説明 |
|---|---|
| 基本給 | 月給の中の固定給部分（例：月給30万円のうち、基本給25万円） |
| 支給月数 | 0.5〜2.0ヶ月分など、企業や業績によって変動（年2回で合計4ヶ月分なども） |
| 評価係数 | 業績評価・個人評価によって0.8〜1.2などの係数がかけられる場合がある |
| 調整金など | 部署ごとの業績加算、一律支給の奨励金などが加わることもある |
賞与の支給回数とタイミング
| 回数 | 内容 |
|---|---|
| 年2回 | 最も一般的。夏（6〜7月）・冬（12月）が多い。 |
| 年1回 | 中小企業に多い。年度末の業績連動型が主流。 |
| 年3回以上 | 一部の大企業や業績好調企業で見られる。期末賞与など |
| 不定期 | 業績による臨時支給（特別賞与・決算賞与） |
業界ごとの賞与傾向（参考）
| 業界 | 支給回数 | |
|---|---|---|
| メーカー | 年2回＋期末賞与ありも多い | |
| 金融・保険 | 年2回・月数も多め（3〜5ヶ月分も） | |
| IT・ベンチャー | 年1回 or 成果報酬型の変動が大きい | |
| 小売・飲食 | 年1回または業績次第、不支給の年もある | |
| 公務員 | 年2回、支給月数は法律で管理（例：年間4.5ヶ月など） |
よくあるQ&A
Q.「支給月数」ってどこに書いてあるの？
A. 就業規則や給与規定、雇用契約書に「賞与は年2回、各1ヶ月分を目安とする」などと記載されていることが多いです。
Q.「賞与あり」って書いてあるのに出ないことある？
A. はい。「支給することがある」という文言であれば、支給されない年があっても違法ではありません。
賞与のリアル
- 賞与は“会社が支給する意思があるとき”に出るもの（義務ではない）
- 「◯ヶ月分もらえる」と思い込まず、ルールを確認
- ライフプランは「賞与なしでも生活できる前提」で考えるのが安心
でも今は、給与は会社選びの重要な選択の一つです。
賞与があるなしでは大きく変わってくるでしょう。
賞与は頑張りによってでるというのが前提です。
あなたの働き方も賞与には関わってくるということです。
だから会社選びや社内の人間関係って大切ですね。
人間関係が良くて、選んだ会社の理念に共感していれば、
人ってがんばるんです。
その環境を作るのは経営者の仕事になるのですが。
以上が賞与明細の見方でした。
最後までご覧いただきありがとうございます。
