ギグエコノミーという言葉をご存知でしょうか。
海外ではむしろ普通に広がっています。
フリーランス新法が施行されたことにより、
ギグエコノミーにどんな変化がもたらされるか。
はじめに、ギグエコノミーの意味についてみていきます。
ギグエコノミーの広い意味
働き方の変化:
ギグエコノミーは「ギグワーク」という働き方を生み出し、
フリーランスや一時的な仕事のスタイルを広めています。
これにより、
個人は柔軟に仕事を選べるようになります。
ビジネスモデルの変革:
デジタルプラットフォームを通じて労働力を迅速に提供できるため、
企業は必要なときに必要なスキルを持つ人を活用できるようになり、
伝統的な雇用モデルからの転換が進んでいます。
経済構造の再構築:
ギグエコノミーは労働市場全体に影響を与え、
社会保障制度や法的枠組みの見直しも必要とされています。
特に、
非正規労働者やフリーランスの増加に伴い、
従来の雇用ベースの社会保障制度では対応しきれない課題が生まれています。
ギグエコノミーって
つまり、
ギグエコノミーは「働き方」だけでなく、
ビジネスと経済全体の仕組みの変化を表す概念です。
ギグエコノミーの影響は、個々の働き手だけでなく、
企業や労働市場、社会全体にまで及ぶ広範なものです。
ギグエコノミーとは、
短期的または単発的な仕事（ギグ）を提供し、
その都度報酬を受け取る働き方を基盤とした経済形態です。
この経済モデルでは、
労働者は特定の企業と雇用関係を結ぶのではなく、
必要に応じて複数のクライアントから仕事を受注し、
業務を遂行します。
デジタルプラットフォームやアプリを通じて
仕事が提供されるケースが多いため、
仕事の依頼や受注がスムーズに行われます。
ギグエコノミーの特徴
短期契約型:
ギグエコノミーの仕事は基本的に短期間で終了するものであり、
案件ごとの契約となります。
労働者は業務が完了するごとに報酬を受け取るため、
継続的な収入よりも一回ごとの報酬を積み上げる形が特徴です。
柔軟性の高さ:
労働者は自分の都合やスケジュールに応じて仕事を選択できます。
これにより、
フルタイムの固定的なスケジュールではなく、
育児や学業、他の仕事と並行して働くことが可能です。
デジタルプラットフォームの利用:
仕事のマッチングはデジタルプラットフォーム
（Uber、Lyft、Airbnb、クラウドソーシングなど）や
アプリ上で行われることが多く、
プラットフォームが労働者と依頼者を結びつける役割を果たします。
これにより、
労働者とクライアントが容易に繋がれる環境が整っています。
多様な業種:
ギグエコノミーには、
配送や運転、
ハウスクリーニング、ライティング、デザイン、プログラミング、コンサルティングなど、
幅広い業種が含まれます。
これにより、
スキルに応じた仕事の選択肢が広がっています。
非雇用型の労働:
ギグエコノミーにおける働き手は、
多くの場合、
正式な従業員としてではなく、
独立した事業主またはフリーランスとして扱われます。
このため、
労働保険や健康保険といった社会保険の適用がされない場合があり、
一般的な従業員に対する法的保護が受けられないケースが多くあります。
ギグエコノミーの利点
労働者側の利点:
柔軟な働き方ができるため、仕事と生活のバランスをとりやすい。
複数のクライアントと契約を結ぶことで収入源を分散できる。
自分のスキルや経験に合わせた仕事を選びやすい。
企業・依頼者側の利点:
必要な時にだけ人材を確保できるため、コストを抑えやすい。
特定のプロジェクトや業務に合わせて、適切なスキルを持つ人材をすぐに確保できる。
従業員の雇用コストや管理負担を軽減できる。
ギグエコノミーの課題
フリーランス新法の施行により、
ギグエコノミーにおける主要な課題は次のように変化し、
改善されていく未来が予測されます。
1. 社会的保護の欠如とリスク管理
現状の課題:
ギグワーカーは通常、
雇用保険や健康保険などの社会保障制度の適用外となり、
失業時や病気の際に経済的なリスクが大きいです。
予測される変化:
フリーランス新法の施行をきっかけに、
ギグワーカーにも適用可能な新しい社会保障制度や保険制度の導入が
議論される可能性が高まります。
特に、最低限の収入保障や医療保険へのアクセスが改善され、
ギグワーカーのリスクが軽減される未来が期待されます。
2. 報酬の不安定さと透明性の欠如
現状の課題:
ギグワーカーは案件ごとの報酬が定められているため、
収入が安定しにくく、支払いの遅延や不当な減額も問題です。
予測される変化:
フリーランス新法では、
報酬の支払い期日や契約内容の明示が義務化されています。
これにより、
報酬の安定性が増し、
業務内容や支払い条件の透明性も高まるため、
トラブルが減少するでしょう。
将来的には、
業務内容や報酬に基づく契約の標準化が進み、
ギグワーカーも収入を計画しやすくなることが期待されます。
3. ハラスメント防止と安全な労働環境
現状の課題:
ギグワーカーはしばしば、
発注者との不平等な関係に置かれ、
不当な要求やハラスメントに対する防御手段が乏しいです。
予測される変化:
新法によりハラスメント防止が義務化されることで、
ギグワーカーも安全な環境で働けるようになります。
相談窓口やトラブル解決のための支援が充実することで、
安心して仕事ができる労働環境が整備される未来が予測されます。
また、法的な保護により、
発注者との関係もより公正で対等なものに改善されるでしょう。
4. キャリア形成の困難
現状の課題:
ギグワークは短期契約が多いため、
長期的なキャリア形成やスキルの蓄積が難しい傾向があります。
予測される変化:
フリーランス新法による契約の透明性向上に伴い、
ギグワーカーがスキル向上を目的とした業務に挑戦しやすくなります。
また、各分野のギグワークに求められるスキルセットや報酬水準が明確化され、
ギグワーカーがキャリアパスを描きやすくなるでしょう。
これにより、
ギグワーカーのスキルアップや専門性の高い業務への移行が進む可能性があります。
5. プラットフォーム依存のリスク
現状の課題:
ギグワーカーは特定のプラットフォームに依存するケースが多く、
報酬や契約条件がプラットフォームの運営方針によって左右されるリスクがあります。
予測される変化:
フリーランス新法の影響で、
プラットフォーム側も契約や報酬支払いにおいて
一定の透明性が求められるようになると考えられます。
長期的には、
プラットフォームがギグワーカーの権利を守るための
基準を導入することが進むと予測され、
ギグワーカーが複数のプラットフォームを活用して
リスク分散を図れる環境が整備される可能性もあります。
6. 税務面での課題と収入管理
現状の課題:
ギグワーカーはフリーランスとしての所得管理が必要であり、
税務面での知識がないと不利益を被る可能性があります。
また、
ギグワーク特有の収入の波に対応しなければならないため、
計画的な収入管理が難しいことも課題です。
予測される変化:
法律の整備に伴い、
ギグワーカー向けの税務相談や収入管理に関する
支援サービスが増加する可能性があります。
これにより、
税務面でのトラブルが減少し、
収入管理が容易になる未来が期待されます。
また、ギグワーカー向けの専用アプリやオンラインサービスが広がり、
日々の収入管理や税務対応が効率化される可能性もあります。
まとめ
フリーランス新法は、
ギグエコノミーにおける労働環境の改善に大きく寄与し、
ギグワーカーが抱えるさまざまな課題を解決に導く基盤となるでしょう。
社会的保護の欠如や契約の不透明性、
プラットフォーム依存といった課題が改善されることで、
ギグワーカーはより安定した働き方を選択できるようになり、
ギグエコノミー全体が持続可能な経済形態として発展する未来が期待されます。
最後までご覧いただきありがとうございます。
フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー その３へつづく
