離職ゼロ・社内活性化を実現するために
──心理的安全性とAIを活用したマネジメントの進化。
組織が抱える二大課題、
「離職」と「社内活性化」は、
多くの経営者が直面する大きな悩みです。
離職が多くても組織が活気に満ちているケースもあれば、
離職がないものの、
社内の活気が失われている組織も少なくありません。
どちらの問題も解決しなければ、持続的な成長は難しいです。
では、なぜ多くの組織でこのような問題が発生するのでしょうか？
最大の要因は「心理的安全性」の欠如にあると私たちは考えています。
心理的安全性とは？
心理的安全性とは、
チームメンバーが自分の意見や気持ちを
安心して共有できる環境のことです。
Googleが行った研究によれば、
心理的安全性が高いチームほど成果が上がり、
イノベーションが生まれやすいことが証明されています。
例えば、「わからない」と言えない雰囲気があれば、
ミスが隠されます。
また、無能だと思われたくないという不安があれば、
失敗が共有されず、
改善の機会が失われます。
心理的安全性が欠けている職場では、
活気や成長が阻害されるのです。
TOiTOiで心理的安全性を可視化・向上させる
そこで登場するのが、
私たちの提供するクラウドHRシステム「TOiTOi」です。
TOiTOiは、AIによる行動特性分析を通じて、
社員一人ひとりに最適なマネジメントを実現します。
社員の性格や行動傾向をビッグファイブ分析を活用して可視化し、
最適な人材配置や1on1ミーティングに活用できます。
TOiTOiの強み
データに基づいて、
最適なチーム編成や人材配置を行い、
離職率の低減と組織の活性化を同時に実現します。
ビッグファイブ分析による性格診断
世界中で信頼されている性格分析手法「ビッグファイブ」を活用し、
社員一人ひとりの特性を深く理解します。
行動特性のAI分析
AIが社員の行動や意思決定パターンを解析し、
マネジメントに役立つデータを提供します。
適材適所の配置
データに基づいて、
最適なチーム編成や人材配置を行い、
離職率の低減と組織の活性化を同時に実現します。
実績とエビデンスに裏付けられた安心感
TOiTOiは、多くの企業で導入され、
離職率の低減や社内の活性化に寄与しています。
また、ビッグファイブ分析やAI技術を用いたデータは、
企業や大学へ提供、連携しながら確かな
エビデンスに基づいて開発されています。
具体的な成果事例
- 1on1の活用：TOiTOiを活用することで、単なる評価面談ではなく、
部下の成長を促す本質的な1on1が実現されています。 - 社内活性化：ビッグファイブ分析により、
チーム間のコミュニケーションが改善し、
活気ある職場づくりに成功した事例が多数あります。
今すぐ試してみませんか？
まずは無料で、
ビッグファイブ分析（通常27,500円相当）を最大5名まで分析いたします。
この分析を通じて、
社員やチームの特性を深く理解し、
組織の課題を解決するための一歩を踏み出しましょう。