Month: 2024年11月

「ビッグファイブパーソナリティとデザイン選択の関連性」に関する研究論文からのお話です。内容はビッグファイブの5つの特性には、どのようなデザインが伝わりやすいのか、特性ごとの選ばれるデザインを認識していただける内容です。 […]

この研究は、ビッグファイブ性格特性（外向性、情緒安定性（神経症傾向の逆）、調和性、誠実性、経験への開放性）が職務遂行にどのように影響するかを、職種や職務基準ごとに分析しています。対象は、様々な職種とパフォーマンス基準のデ […]

前回は（全2回）女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]

「Women in the Workplace 2024」レポートは、マッキンゼーがアメリカ企業における性別多様性と包摂性（インクルージョン）の現状を10年間にわたって分析しています。今回は経営者やマネージャー層に向けた […]

前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […]

ギャラップ社が2024年に発行したもので、日本の職場における従業員エンゲージメント、職場環境、ウェルビーイング、雇用情勢などの現状を分析しています。 分析内容 従業員エンゲージメント: 従業員のストレスと感情: 雇用情勢 […]