働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

Year: 2024年

チャイルドペナルティ

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チャイルドペナルティとは、主に女性が子供を出産し育てることで、その後のキャリアや収入に悪影響が生じる現象を指します。 具体的には、子供を持つことでキャリアを一時的に中断する必要がある、あるいはフルタイムからパートタイムに […]
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人口減少問題に積み上げられた三重苦を解決

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人口減少問題について真剣に考えていますか。人口減少は労働人口の減少でもあります。さらに賃上げは止まることはなく、労働条件の明示化は必須となり、社会保険適用拡大による労働者不足になる恐れ、と三つ巴の重しとなってのしかかって […]
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人口減少問題、もっと危機感を

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人口減少に伴う労働市場の変化は、特に中小企業にとって大きな課題です。労働条件の明示、最低賃金の引き上げ、社会保険適用の拡大などが企業経営に与える影響は深刻で、これに対応するためには戦略的な人的資本経営が重要となります。 […]
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労働条件提示義務改正による厳格化

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R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。 特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。 労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加 労働条件の明示化の厳 […]
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3タイプがコミュニケーションを劇的に変える

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コミュニケーションと聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？ 多くの人が、相手と話している場面を思い浮かべるでしょう。 しかし、私たちはコミュニケーションを取るときに、自分の経験や考え方が無意識に影響していることに気 […]
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