ギグエコノミーって言葉を知っている人は
あまりいないだろう。
社会保険適用拡大で働き方がさらに変わっていくのかなと、
個人的には感じています。
働き方や生き方に関わるということで、
ギグエコノミーについて記事にしようと思った次第です。
ギグエコノミー（Gig Economy）とは
短期間の仕事やプロジェクトベースの労働を指し、
多くの場合、フリーランスや契約労働者が、
短期契約でタスクを引き受けて報酬を得る
形態の経済活動を指します。
この「ギグ」という言葉は、
音楽業界で使われていた「一回限りの演奏」の
意味から来ています。
ギグエコノミーの特徴
１柔軟性:
労働者は、自分のスケジュールや生活スタイルに
合わせて仕事を選ぶことができるため、
柔軟な働き方が可能です。
２多様な仕事:
ギグエコノミーでは、
デジタルプラットフォームを通じて
様々な仕事が提供され、
ライドシェア（例: Uber）、
フードデリバリー（例: DoorDash）、
デザインやプログラミングなどの専門スキルを
活かしたプロジェクトなどが含まれます。
３プラットフォーム依存:
労働者と仕事をつなぐプラットフォーム（例: Upwork、Freelancer、Airbnb）
が重要な役割を果たします。
４報酬体系:
通常、労働者は完成した仕事に対して報酬を受け取り、
伝統的なフルタイムの雇用とは異なり、
福利厚生や安定した給与が保証されないことが一般的です。
ギグエコノミーの利点
仕事の選択肢の増加:
労働者が自分のスキルや興味に合わせて仕事を選ぶことができます。
スケジュールの自由:
自分の都合に合わせて働く時間を調整できるため、
ワークライフバランスを取りやすい。
収入の多様化:
複数のギグを掛け持つことで、
収入源を多様化させることが可能です。
ギグエコノミーの課題
不安定な収入:
一定の仕事が常に保証されているわけではないため、
収入が不安定になるリスクがあります。
労働者の権利保護:
フリーランスや契約労働者は、
伝統的な雇用者と比較して社会保障や
労働者保護が不十分なことが多いです。
プラットフォームの依存度:
プラットフォームによる手数料や
アルゴリズムの変更などが
労働者の収入や仕事の機会に大きな影響を与える可能性があります。
ギグエコノミーは、
デジタル技術の進展や働き方の多様化が進む中で、
今後さらに拡大すると予想されていますが、
その一方で労働者の保護や社会保障の問題も議論されています。
ギグエコノミー２に続く。
