サントリーホールディングスは9月26日、
来年春の労使交渉で約7％の賃上げを目指すと明らかにした。
新浪剛史社長が東京都内で開かれたシンポジウムで話した。
基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）と定期昇給などを含めたもので、
実現すれば3年連続で高水準の賃上げとなる。
新浪氏は「継続的に賃上げを行うことで、
物価上昇や不透明な経営環境が続く中でも、
やりがいをもって働き続けてほしい」とコメントした。
引用：毎日新聞「サントリー、来春7％賃上げへ 新浪社長が表明、3年連続で高水準」.2024/09/26.
サントリーの賃上げの意図は
サントリーホールディングスの賃上げ方針は、
大手企業における賃金動向の象徴として、
社会全体や中小企業に以下のような
影響を与える可能性があると考えられます
消費の活性化:
賃金が上がることで従業員の購買力が増し、
消費の拡大が期待されます。
これにより、
他の産業や地域経済全体に波及効果が生まれる可能性があります。
特に物価上昇が続く中では、
賃上げが消費意欲を支える重要な要因となるでしょう。
賃金上昇圧力の波及:
サントリーのような大手企業が賃上げを行うことで、
他の大企業も追随する可能性が高まります。
さらに、
それに伴い中小企業にも賃上げ圧力が波及する可能性があります。
ただし、
中小企業にとっては人件費負担の増加が大きな課題となり得ます。
特に人材確保が難しい業界では、
他社との競争力維持のために賃上げを迫られることも予想されます。
中小企業への負担増:
一方で、
サントリーのような大企業と比較して、
資金力や利益率が限られる中小企業にとっては、
同様の賃上げを実現することが難しい場合があります。
このため、
労働力の流出やコスト増加の問題に直面する可能性があります。
また、
賃上げが難しい場合、
労働環境の改善や柔軟な働き方の導入など、
賃金以外の魅力を高める対策が求められるでしょう。
賃金格差の拡大:
大企業と中小企業の賃金格差が広がる可能性もあります。
大企業が高水準の賃上げを行う中で、
中小企業がそれに追随できなければ、
優秀な人材が大企業に流れる可能性があり、
さらなる格差が生まれる恐れがあります。
このように、
サントリーホールディングスの賃上げ方針は、
一方で社会全体の消費を刺激する可能性がある一方、
特に中小企業にとっては負担増加や人材流出のリスクも伴うため、
全体的な影響は多岐にわたると言えるでしょう。
賃上げができる企業とは
特にサントリーホールディングスのような大企業において、
賃上げが可能であるということは、
いくつかの要因が背景にあります。
以下に賃上げができる主な理由と、
その意味合いを解説します。
1. 財務的余力の確保
賃上げを行うためには、
まず企業が十分な利益や資金の余裕を持っていることが必要です。
サントリーのような大企業は、
持続的な利益成長や効率的なコスト管理により、
賃上げのための財源を確保できています。
賃上げを行うことができる企業は、
しっかりと利益を上げ、
それを従業員への還元に使える状況にあるということです。
2. 競争力の維持と強化
賃上げは、
優秀な人材を確保し、
離職を防ぐための手段でもあります。
労働市場が競争激化する中で、
特にスキルの高い人材は賃金の高い企業を選ぶ傾向があります。
賃上げができる企業は、
競争力のある労働条件を提供し、
優秀な人材を確保できることを示しています。
また、
競争力を維持し、
さらなる成長を目指す企業は、
従業員のモチベーションを高めるために賃上げを行い、
企業全体のパフォーマンスを向上させる狙いもあります。
3. 社会的責任とリーダーシップ
賃上げを実施する企業は、
物価上昇や経済の不透明さに対処しながら、
従業員の生活を支援し、
やりがいを持って働き続けてもらうことを重視しています。
企業が社会的責任を果たし、
従業員の経済的安定を促進することは、
企業ブランドの強化や社会的信頼の向上にも繋がります。
賃上げを行うことで、
社会全体に良い影響を与えるリーダーシップを発揮しているとも言えます。
4. 経済環境への対応力
賃上げが可能であるということは、
企業がインフレやコスト上昇などの
経済的プレッシャーに対応できる
経営基盤を持っていることも示しています。
物価の上昇により実質賃金が低下する中で、
企業が賃上げを行うことで、
従業員の購買力を維持し、
経済全体の安定にも貢献しています。
こうした企業は、
経済環境の変化に柔軟に対応できる組織であることを示しています。
5. 長期的な視点と投資
賃上げを行う企業は、
短期的な利益だけでなく、
長期的な成長を見据えています。
従業員に対して高い賃金を支払うことは、
単なるコスト増加ではなく、
従業員の生産性向上や、
会社への忠誠心を高め、
長期的には企業の成長に寄与すると考えています。
このように、
賃上げができる企業は、
従業員への投資を通じて企業の未来を築く姿勢を持っています。
「賃上げ」する意味
賃上げができる企業とは、
財務的な余力があり、
競争力を維持し、
社会的責任を果たしつつ、
経済環境の変化に対応できる強固な基盤を持つ企業です。
また、
賃上げを実施することで、
長期的な成長を見据えた従業員への投資を行い、
企業全体のパフォーマンス向上を目指しています。
賃上げするということは、知名度を上げる、
これからは、業種業態ではなく、
企業名で選ばれる時代となることを見越しての戦略であるとも言えます。
これからは、選ばれるためにいかに人に投資できるかが、
鍵になりそうですね。
