年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用３ 公開日：2025年2月2日 キャリアデザインキャリア形成ビッグファイブ分析リーダーシップ心理的安全性組織活性化 前回は要職についてい流リーダーが「停滞（Stagnation）」の場面で、組織の状態がどうなるのか、組織をボジティブに導く対応策などをお伝えしました。あわせて停滞の場面とビッグファイブとの関連性について見ていきました。 […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用２ 公開日：2025年2月1日 キャリアデザインキャリア形成チームビルディングビッグファイブ分析組織活性化自己効力感 前回は「生成性（Generativity）」の時における、ビッグファイブとの関連性について見ていきました。 ここでは女性の性格の変化における「停滞（Stagnation）」、この時期とビッグファイブの関連性からお話を進め […] 続きを読む
ビッグファイブ性格特性 変化の軌跡２ 公開日：2025年1月25日 キャリア形成パーソナライズビッグファイブ分析心理的幸福感自己成長 前回はビッグファイブの変化の内容についてお話を進めました。ここでは研究の内容でお話ししていなかった部分について解説をしていきます。 研究内容について 線形モデルと非線形モデル 線形モデル 非線形モデル 比較とポイント こ […] 続きを読む
日本の教育心理学研究とビッグファイブ２ 公開日：2024年12月19日 キャリア形成ビッグファイブ分析個別支援学業成績 前回は日本の教育心理学の動向ということで、現在のどのような研究が進められているかという内容でした。 前回紹介しきれていない研究についてさらにみていきます。 現在の研究動向 感覚処理感受性の研究 高感受性（HSP）に関する […] 続きを読む
日本の教育心理学研究とビッグファイブ 公開日：2024年12月18日 キャリア形成ダークとアライドビッグファイブ分析健康学業成績教育心理学 「わが国の教育心理学の研究動向と展望」に関する論文で、特に「パーソナリティ研究の動向と今後の展望」が焦点となっています。 研究動向について ビッグ・ファイブモデルの研究動向 重要なポイントが述べられています。 ビッグ・フ […] 続きを読む
