年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革をビジネスへ応用 公開日：2025年1月31日 キャリアデザインダイバーシティビジネス戦略ビッグファイブ分析リーダーシップ 本研究では、エリクソンの発達理論に基づき、女性の中年期から後年期における人格発達を分析しています。 ※エリク・H・エリクソン（Erik Homburger Erikson, 1902–1994）は、発達心理学と精神分析の […] 続きを読む
Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から その２ 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月14日 Z世代インクルージョンオープンンブックマネジメントコミュニケーションダイバーシティビッグファイブ分析人財育成組織活性化自己理解 前回はZ世代の特性や企業が求められる対応についてお話ししました。ここでは、社会や生きている世界にZ世代がどのような思想を持っているから始めていきます。 理想主義と社会的意識 Z世代が抱く理想主義や社会的意識は、サステナビ […] 続きを読む
Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月13日 Z世代インクルージョンコミュニケーションダイバーシティデジタルネイティブマネジメント人財育成 マンキンゼーによる資料、「What is Gen Z?」では、Z世代の特性と、それに対応するため企業が求められる姿勢についての重要なポイントが示されています。 Z世代の特性 デジタルネイティブZ世代（1996年～2010 […] 続きを読む
チャイルドペナルティ 更新日：2024年9月3日 公開日：2024年9月2日 ダイバーシティチャイルドペナルティプラチナ企業従業員男女平等組織活性化経営 チャイルドペナルティとは、主に女性が子供を出産し育てることで、その後のキャリアや収入に悪影響が生じる現象を指します。 具体的には、子供を持つことでキャリアを一時的に中断する必要がある、あるいはフルタイムからパートタイムに […] 続きを読む
