笑いヨガとビッグファイブ５ 更新日：2025年3月16日 公開日：2025年3月14日 チームビルディングビッグファイブ分析環境整備笑い笑いヨガ 前回は笑いヨガとビッグファイブとの関連における心理状態についてお話を進めていきます。 笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてみて行きます。 表3の詳細解説 この表は […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用２ 公開日：2025年2月1日 キャリアデザインキャリア形成チームビルディングビッグファイブ分析組織活性化自己効力感 前回は「生成性（Generativity）」の時における、ビッグファイブとの関連性について見ていきました。 ここでは女性の性格の変化における「停滞（Stagnation）」、この時期とビッグファイブの関連性からお話を進め […] 続きを読む
ビッグファイブ性格特性 変化の軌跡 更新日：2025年1月25日 公開日：2025年1月24日 チームビルディングビッグファイブ分析マネジメント性格と年齢社会福祉 16の縦断的サンプルの協調分析」に関する研究についての論文があります。このサンプルの研究からどんなことが見えてきたのか。お話しを進めていきます。 ビッグファイブにおける年齢や環境による変化とは 研究目的と概要 16の縦断 […] 続きを読む
「Loving Others, Better」 その２ 公開日：2024年10月27日 コミュニケーションチームビルディング組織活性化習慣化関係構築・関係改善 どのような場面で利用するツールなのか、効果的な使い方を前回でお伝えしました。利用するときのポイントからお伝えしていきます。 意識するポイント このツールを効果的に使うには、以下の点を意識しましょう： これにより、人間関係 […] 続きを読む
Loving Others, Better 公開日：2024年10月26日 コミュニケーションチームビルディングリーダーシップ人財育成習慣化関係構築・関係改善 「Loving Others, Better」 このツールのは、具体的な行動を通じて他者との関係を改善し、社会的なサポートを強化することを目的としています。 このツールを活用するためのステップを説明します。 他者との関係 […] 続きを読む
会話の円環モデルその４ 公開日：2024年10月25日 1on1クライアント対応コミュニケーションチームビルディングマネジメント人財育成情報的動機組織活性化関係的動機 自律的な人材育成やマネジメント力アップ 「会話の円環モデル」を活用して考え、準備し、行動することは、自然と自律的な人材育成やマネジメント力の向上につながります。 これにより、単に目標達成を目指すだけでなく、リーダーやマネ […] 続きを読む
会話の円環モデルその３ 公開日：2024年10月24日 1on1クライアント対応コミュニケーションコーチング・メンタリングチームビルディングマネジメントミーティングモチベーションリーダーシップ人財育成組織活性化 「会話の円環モデル」は、特に以下のような場面で頻繁に使用されます。 利用場面の解説 1. ビジネス交渉や意思決定の場面 交渉: ビジネス交渉の場では、相手に正確な情報を伝えつつも、信頼関係を築くことが求められます。 円環 […] 続きを読む
会話の円環モデル 公開日：2024年10月22日 1on1コミュニケーションコーチング・メンタリングチームビルディングリーダーシップ交渉・交渉力情報的動機意思決定組織活性化関係的動機 会話の中で人々が持つ動機を情報的と関係的の2つの主要な次元に沿って分類するための枠組みです。 このモデルは、人々が同時に複数の目標を持っていることを認識し、それらの目標を特定、優先順位付け、追求する手助けをします。 主な […] 続きを読む
