働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

「ビッグファイブ分析」の記事一覧

「静かな退職」とはその３

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「静かな退職」（quiet quitting）が注目され始めた要因 いくつかの社会的、経済的、そして働き方の変化に起因しています。 以下のような要因が、この現象が広く認識されるようになった背景にあります。 1. パンデミ […]
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「静かな退職」とはその２

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「静かな退職」（quiet quitting）の原因 「静かな退職」（quiet quitting）の具体的な原因は、さまざまな要因が絡み合っており、単一の原因で説明されることは難しいです。 しかし、いくつかの主な原因が […]
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２分類の活用４

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前回の続きです。リターンマネジメントの打者の場合の声の掛け方をお話ししていきます。 前回の投手の場合と今回の打者、患者への声掛けも実際にあったものを使っております。こんかことができるのかと軽く認識していただければと思いま […]
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２分類の活用３

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リターン・リスクマネジメントには適した声の掛け方があります。モチベーションを下げない声の下掛け方のお話を進めていきます。 リターンマネジメント型の人への効果的な対応は 彼らがポジティブな結果や成功を重視し、チャンスに対し […]
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2分類の活用２

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TOiTOiのビッグファイ分析を受けていただくと、ご自身や部下のタイプを知っていただけます。今回も２分類の解説の続きです。 データ思考、ビジュアル思考というプレンぜテーションで利用できる分類です。どのような資料であれば、 […]
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1on1 部下を成長させるためのマネジメント３

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1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […]
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人口減少問題に積み上げられた三重苦を解決

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人口減少問題について真剣に考えていますか。人口減少は労働人口の減少でもあります。さらに賃上げは止まることはなく、労働条件の明示化は必須となり、社会保険適用拡大による労働者不足になる恐れ、と三つ巴の重しとなってのしかかって […]
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