「マネジメント」の記事一覧

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している９

前回は、変化の激しい時代において、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性についてお話を進めました。ここではこれからの主役となるZ世代のマネジメントについてお話を進めていきます。 TOiTOiを活 […]

前回は6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、試作がやりやすくなる可能性があるというお話を進めました。ここでは企業は、変化を受け入れ、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性につ […]

前回は、上級リーダーのインタビュー結果とリーダーシップスタイルの選択の影響についてお話を進めていきました。ここではゴールマンのリーダーシップスタイルと、TOiTOiの３分類とビッグファイブ分析を合わせて、リーダーシップ […]

前回は若手(18歳〜22歳)に対しての施策についてお話を進めました。ここでは若手(23歳〜26歳)への施策について解説していきます。若年成人期（23〜26歳）への対応施策～性別×対人関係円環モデル×心理学×マネジメ […]

前回はロジック・ブレインの3分類とクレッチーマーの3気質についてお話をしました。ここではロジック・ブレインの3分類とビッグファイブの活かし方についてお話を進めていきます。独立したモデル 3分類（ロジック・ブレイン）と […]

16の縦断的サンプルの協調分析」に関する研究についての論文があります。このサンプルの研究からどんなことが見えてきたのか。お話しを進めていきます。ビッグファイブにおける年齢や環境による変化とは研究目的と概要 16の縦断 […]

前回は関連性のなかった調和性と開放性が高い選手について、成功への希望とビッグファイブ特性と絡めての育成指導方法についてお話をしました。ここでは成功への希望とビッグファイブを絡めて、人財育成とマネジメントの観点からどのよ […]

前回は「成功への希望」が性格特性と目標志向の間をどのようにつなぐかに焦点を当て、特に、選手の心理的資源として希望を育てることで、モチベーションやパフォーマンス向上に役立つ可能性を検証した結果、「成功への希望」が鍵となると […]

前回は45年間にわたる分析調査から各特性の変化や利用場面についてお話を進めました。ここでは、さらに各特性を生かせる場面や活かし方をみていきます。臨床やキャリア支援への示唆 1. 長期的視点の重要性要点性格特性は長 […]

この研究調査の論文は、心理学の分野で広く知られる「ビッグファイブ性格特性」と人生の経過との関連を45年間にわたって追跡した縦断研究について述べたものです。各特性にどのような変化あったのかなどをみていきます。 45年間に […]