健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している８
前回は6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、試作がやりやすくなる可能性があるというお話を進めました。 ここでは企業は、変化を受け入れ、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性につ […]
「ワークライフバランス」の記事一覧
若手のビッグファイブと人間関係の問題５
前回は若手(23歳〜26歳)に対しての施策についてお話を進めました。 ここでは若手(27歳〜35歳)への施策について解説していきます。 早期成人期（27〜35歳）の人材施策 ～心理学×マネジメント×対人関係円環モデルの視 […]
若手のビッグファイブと人間関係の問題４
前回は若手(18歳〜22歳)に対しての施策についてお話を進めました。 ここでは若手(23歳〜26歳)への施策について解説していきます。 若年成人期（23〜26歳）への対応施策 ～性別×対人関係円環モデル×心理学×マネジメ […]
育児ストレスと親のビッグファイブの変化２
前回は研究１、新生児の母親を対象に、育児の課題と性格発達の関係を調査し、その結果についてお話を進めました。 ここでは研究２について見ていきます。 育児ストレスと親のビッグファイブ 研究2の詳細 思春期の子どもを持つ親にお […]
Women in the Workplace 2024 その２
前回は（全2回）女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]
日本の職場の現状 その２
前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […]
