「心理的安全性」の記事一覧

OCB：職場の環境要因と社内の協力関係３

前回はOCBへのOBSEとLMXとTMXについてお話を進めました。ここでは、OCB（組織市民行動）という概念の土台を築いた２大キーパーソンについてお話を進めていきます。 OCBが生まれた経緯 Dennis W. Org […]

前回はこの研究調査のきっかけと、OCBについてのお話を進めました。ここではOCBの研究内容についてからお話を進めていきます。研究調査内容 ※OCBとは助け合い」などの組織市民行動（OCB: Organizationa […]

前回はこれからの主役となるZ世代のマネジメントについて、TOiTOiを利用して1on1を利用して行う個々との有効性についてお話を進めました。ここではマッキンゼーの資料から健康的な組織構築のために、TOiTOiを利用した […]

前回は6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、試作がやりやすくなる可能性があるというお話を進めました。ここでは企業は、変化を受け入れ、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性につ […]

前回は9つの指標の実践方法において、うまくいく企業とそうでない企業についてお話を進めていきました。ここでは、HRツール「TOiTOi」を利用することで、さらに施策を進めやすくなるというお話です。 TOiTOiを活用した […]

前回は若手(18歳〜22歳)に対しての施策についてお話を進めました。ここでは若手(23歳〜26歳)への施策について解説していきます。若年成人期（23〜26歳）への対応施策～性別×対人関係円環モデル×心理学×マネジメ […]

前回は若手の年齢別のビッグファイブとの関連性についてお話をしてきました。ここで若手の年齢に合わせた施策を考えていきます。日本企業が若年層（18〜22歳）への対応を強化するための施策～心理学・マネジメント・性別・対人 […]

前回は「自我統合（Ego Integrity）」の場面における組織の状態や、組織への影響を見ていきました。合わせてビッグファイブとの関連性について見ていきました。またシニアメンバーやシニアリーダーの活用事例についてもお […]

前回は要職についてい流リーダーが「停滞（Stagnation）」の場面で、組織の状態がどうなるのか、組織をボジティブに導く対応策などをお伝えしました。あわせて停滞の場面とビッグファイブとの関連性について見ていきました。 […]

前回は関連性のなかった調和性と開放性が高い選手について、成功への希望とビッグファイブ特性と絡めての育成指導方法についてお話をしました。ここでは成功への希望とビッグファイブを絡めて、人財育成とマネジメントの観点からどのよ […]