笑いヨガとビッグファイブ８ 更新日：2025年3月18日 公開日：2025年3月17日 サービス業ビッグファイブ分析笑い笑いヨガ組織活性化 前回は笑いヨガとビッグファイブとの結果から、IT業界の適材適所を考えてお話を進めました。 ここではサービス業の適材適所についてみていきます。 サービス業における「適材適所 × ビッグファイブ」 サービス業は、顧客との接点 […] 続きを読む
笑いヨガとビッグファイブ７ 公開日：2025年3月16日 IT業界ビッグファイブ分析笑い笑いヨガ組織活性化適材適所 前回は笑いヨガとビッグファイブの結果から、仕事の役割分担、最適な適材適所について考え、製造業と建築業における適材適所について見ていきました。 続きとしてIT業界の適材適所を見ていきます。 IT業界における「適材適所 × […] 続きを読む
笑いヨガとビッグファイブ６ 更新日：2025年3月16日 公開日：2025年3月15日 ビッグファイブ分析笑い笑いヨガ組織活性化適材適所 前回は笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてお話を進めました。 ここでは笑いヨガとビッグファイブの結果から、仕事の役割分担、最適な適材適所について考えて行きます。 […] 続きを読む
笑いヨガとビッグファイブ３ 更新日：2025年3月13日 公開日：2025年3月12日 ビッグファイブ分析社員の巻き込み笑い笑いヨガ組織活性化 前回はヨガ実践前後における内面の状態、ビッグファイブとの関連について詳しくお話を進めました。 ここでは、笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した表の内容についてみていきま […] 続きを読む
健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している２ 公開日：2025年3月1日 マッキンゼー持続的な成長環境整備組織の健康組織マネジメント組織活性化 前回は組織の健康状態における6つの主要な変化について解説しました。 ここでは9つの主要な指標について詳しく解説していきます。 組織の健康を測る9つの主要な指標と実践方法 組織の健康を高めるためには、以下の9つの指標をバラ […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用３ 公開日：2025年2月2日 キャリアデザインキャリア形成ビッグファイブ分析リーダーシップ心理的安全性組織活性化 前回は要職についてい流リーダーが「停滞（Stagnation）」の場面で、組織の状態がどうなるのか、組織をボジティブに導く対応策などをお伝えしました。あわせて停滞の場面とビッグファイブとの関連性について見ていきました。 […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用２ 公開日：2025年2月1日 キャリアデザインキャリア形成チームビルディングビッグファイブ分析組織活性化自己効力感 前回は「生成性（Generativity）」の時における、ビッグファイブとの関連性について見ていきました。 ここでは女性の性格の変化における「停滞（Stagnation）」、この時期とビッグファイブの関連性からお話を進め […] 続きを読む
ビッグファイブの性格特性と人生の歩み: 45年間の縦断的研究２ 公開日：2025年1月20日 ビッグファイブ分析マネジメント人財育成心理的幸福感組織活性化 前回は45年間にわたる分析調査から各特性の変化や利用場面についてお話を進めました。 ここでは、さらに各特性を生かせる場面や活かし方をみていきます。 臨床やキャリア支援への示唆 1. 長期的視点の重要性 要点 性格特性は長 […] 続きを読む
有効なフィードバックと1on1と心理的安全性５ 更新日：2024年12月31日 公開日：2024年12月30日 1on1フィードバックマネジメント心理的安全性教育現場組織活性化自己理解・相手理解 前回はフィードバック文化の構築には、フィードフォワードも構築のための重要な要素であることをお伝えしました。 ここではフィードバック文化構築に、なぜ心理的安全性の担保が必要なのかからお話を進めていきます。 心理的安全性を担 […] 続きを読む
有効なフィードバックと1on1と心理的安全性４ 公開日：2024年12月29日 1on1フィードバックフィードフォワードマネジメント心理的安全性組織活性化 前回はフィードバックの焦点と、フィードバック文化醸成についてお話しました。ここではフィードバック文化醸成のために1on1の重要性からお話していきます。 多方向フィードバックの実現と1on1の役割 (1) 1on1は多方向 […] 続きを読む
