「心理的安全性」の記事一覧

Women in the Workplace 2024 その2

前回は(全2回)女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]

Women in the Workplace 2024

「Women in the Workplace 2024」レポートは、マッキンゼーがアメリカ企業における性別多様性と包摂性(インクルージョン)の現状を10年間にわたって分析しています。今回は経営者やマネージャー層に向けた […]

日本の職場の現状 その2

前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […]

日本の職場の現状

ギャラップ社が2024年に発行したもので、日本の職場における従業員エンゲージメント、職場環境、ウェルビーイング、雇用情勢などの現状を分析しています。 分析内容 従業員エンゲージメント: 従業員のストレスと感情: 雇用情勢 […]

不登校のリスク回避とビッグファイブ分析

今回は不登校のリスク回避を研究したものがありましたので、前回の記事を読んでいただくとさらに深い知見が得られると考えております。 「性格特性および一般性自己効力感と不登校傾向との関連」 ビッグファイブの性格特性(外向性、協 […]

不登校とビッグファイブ分析

不登校の数が過去最高という記事を目にしました。増え続ける不登校。 不登校にも傾向があり、ビッグファイブ分析でその傾向を調査し、不登校生徒への対応方法を研究した資料がありました。 この研究は大学生に対して中学生当時の不登校 […]

Accepting Yourself As Being Perfectly Imperfect

「完全ではない自分を受け入れる」は、自己慈愛と自己受容を促すためのワークシート利用します。 特に、対人関係において完璧を求めることがいかに有害であるかを強調し、自分自身やパートナーに対して優しさを示すことを思い出させます […]

What employees say matters most to motivate performance-2

前回のデータから考えられる対策を提示していきます。 どんな対策が有効か データから考える対策 一貫したメッセージ: 組織の方針や目標が、全ての従業員に対して明確に伝わり、一貫していることが必要です。これにより、従業員が自 […]

「静かな退職」とはその4

「静かなる退職」(quiet quitting)に対する企業の対応策多岐にわたります。 「静かな退職」への主なアプローチ 従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に焦点を当てた施策が多く取られています。 以下はいくつ […]