働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

「ビッグファイブ分析」の記事一覧

笑いヨガとビッグファイブ４

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した場合と、笑いヨガの結果を組織構築に活かし、社員の巻き込み方についてお話をしていきました。 ここでは笑いヨガと心理状態について […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ３

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はヨガ実践前後における内面の状態、ビッグファイブとの関連について詳しくお話を進めました。 ここでは、笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した表の内容についてみていきま […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している10

  • 公開日：
前回はこれからの主役となるZ世代のマネジメントについて、TOiTOiを利用して1on1を利用して行う個々との有効性についてお話を進めました。 ここではマッキンゼーの資料から健康的な組織構築のために、TOiTOiを利用した […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している９

  • 公開日：
前回は、変化の激しい時代において、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性についてお話を進めました。 ここではこれからの主役となるZ世代のマネジメントについてお話を進めていきます。 TOiTOiを活 […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している８

  • 公開日：
前回は6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、試作がやりやすくなる可能性があるというお話を進めました。 ここでは企業は、変化を受け入れ、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性につ […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している7

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は6つのシフトを取り入れ、組織の健康を改善をおこなった企業のお話をしました。 ここでは6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、6つの施策が行いやすくなります。その詳細について解説していきます。 TO […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している５

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は9つの指標の実践方法において、うまくいく企業とそうでない企業についてお話を進めていきました。 ここでは、HRツール「TOiTOi」を利用することで、さらに施策を進めやすくなるというお話です。 TOiTOiを活用した […]
続きを読む

健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している４

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は企業文化・風土の環境整備と9つの指標の実践方法についてお話を進めました。 ここでは取り組む実践において、うまくいく企業とそうでない企業についてお話を進めていきます。 取り組みを進められる企業とそうでない企業の違いと […]
続きを読む
© 2018 働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート