「マネジメント」の記事一覧

前回は「成功への希望」が性格特性と目標志向の間をどのようにつなぐかに焦点を当て、特に、選手の心理的資源として希望を育てることで、モチベーションやパフォーマンス向上に役立つ可能性を検証した結果、「成功への希望」が鍵となると […]

前回は45年間にわたる分析調査から各特性の変化や利用場面についてお話を進めました。 ここでは、さらに各特性を生かせる場面や活かし方をみていきます。 臨床やキャリア支援への示唆 1. 長期的視点の重要性 要点 性格特性は長 […]

この研究調査の論文は、心理学の分野で広く知られる「ビッグファイブ性格特性」と人生の経過との関連を45年間にわたって追跡した縦断研究について述べたものです。 各特性にどのような変化あったのかなどをみていきます。 45年間に […]

前回は外向性が営業の成果を上げる特性であるとされていたのですが、実際に成果を上げるのは外交性と内向性のあいだにある、アンビバート特性を持つ人財が成果を上げているという内容でした。 ここでは採用、営業で成果を出す人財を採用 […]

前回から続いて人に教えることは、「態度」にあるとお伝えしました。心のあり方で態度が変化します。つまり、心理的な部分が大きく影響するということで、心理的な負担を軽減する方法についてお話を進めていきました。 お話をさせていた […]

前回は教えることに向き不向きというものではなく、性格特性が影響しているという内容のお話でした。 人に教えることに対して、教育はまず態度にあるということです。心のあり方で態度が変化します。つまり、心理的な部分が大きく影響す […]

研究の目的は以下になります。態度尺度の作成: 教える行為に対する態度を測定する尺度を開発。関連性の検討: 態度が性格特性(Big Five)や経験とどう関連するかを明らかにする​。 教えることとビッグファイブがどのように […]

この研究は、中学生が教師から叱られた際の反応と、それに関連する性格特性（ビッグファイブモデル）を分析したものです 研究の目的と背景には、教師による叱責は、生徒の社会化を促すポジティブな効果と、生徒の自尊心を傷つけるネガテ […]