「ワークライフバランス」の記事一覧

Women in the Workplace 2024　その２

前回は（全2回）女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]

「静かなる退職」（quiet quitting）に対する企業の対応策多岐にわたります。「静かな退職」への主なアプローチ従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に焦点を当てた施策が多く取られています。以下はいくつ […]

「静かな退職」（quiet quitting）が注目され始めた要因いくつかの社会的、経済的、そして働き方の変化に起因しています。以下のような要因が、この現象が広く認識されるようになった背景にあります。 1. パンデミ […]

「静かな退職」（quiet quitting）の原因「静かな退職」（quiet quitting）の具体的な原因は、さまざまな要因が絡み合っており、単一の原因で説明されることは難しいです。しかし、いくつかの主な原因が […]

アメリカを中心に2021年ごろから話題になった労働現象で、従業員が最低限の業務にのみ取り組み、それ以上の努力や責任を負うことを拒否する行動を指します。これは退職するわけではなく、過剰な努力や時間外労働を避け、与えられた […]

文化的な違いは、マネジメントスタイルに大きな影響を与えています。日本では、集団主義や権威主義、曖昧さの受容がマネジメントに強く反映されています。一方、海外では、個人主義やフラットな組織構造、明確な指示が重要視され、よ […]