働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

「3分類」の記事一覧

大学生の色彩嗜好と性格診断２

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前回は性格診断については、類型論と特性論があるというお話を進めました。 ここでは新潟大学福祉大学が行った調査の詳細についてみていきます。 研究の流れ 調査対象 調査方法 主な結果と傾向 ● 嗜好色の順位（全体） ● 性格 […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している10

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前回はこれからの主役となるZ世代のマネジメントについて、TOiTOiを利用して1on1を利用して行う個々との有効性についてお話を進めました。 ここではマッキンゼーの資料から健康的な組織構築のために、TOiTOiを利用した […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している９

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前回は、変化の激しい時代において、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性についてお話を進めました。 ここではこれからの主役となるZ世代のマネジメントについてお話を進めていきます。 TOiTOiを活 […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している7

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前回は6つのシフトを取り入れ、組織の健康を改善をおこなった企業のお話をしました。 ここでは6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、6つの施策が行いやすくなります。その詳細について解説していきます。 TO […]
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ゴールマンのリーダーシップスタイル6

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前回は、上級リーダーのインタビュー結果とリーダーシップスタイルの選択の影響についてお話を進めていきました。 ここではゴールマンのリーダーシップスタイルと、TOiTOiの３分類とビッグファイブ分析を合わせて、リーダーシップ […]
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Cloningerの気質・性格モデルと Big Fiveモデルとの関連性４

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前回は2つのモデルの共通点と補完的な関係がであることについてお話をしました。 気質と性格モデルの補完的関係性について詳しくみていきます。。 気質とビッグファイブのパーソナリティの応用と、どんなことに応用ができるのか2つ邸 […]
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Cloningerの気質・性格モデルと Big Fiveモデルとの関連性３

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前回は気質と性格モデルのデータ解析の方法と、応用分野についてお話を進めていきました。 これら2つのモデルは、異なるアプローチでパーソナリティを説明していますが、共通点と補完的な関係があることが多くの研究で示されています。 […]
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Cloningerの気質・性格モデルと Big Fiveモデルとの関連性２

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前回はCloningerの気質・性格、変わりにくいパーソナリティと変わるパーソナリティについてお話を進めていきました。 ここでは分析方法と気質・性格モデルをフレームワークとして、どの場面で利用さえるのかをお話ししていきま […]
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