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「TOiTOi」の記事一覧

大学生の色彩嗜好と性格診断４

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前回は研究調査で語られていた類型論と色彩を用いた診断の流れを作成しました。 ここではさらに個人的にこの診断が適切な場面を考えたので、勝手に話を進めていきます。 【まず画像から読み取れること（要点整理）】 画像①：気質別の […]
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バーンアウトとビッグファイブ４

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前回はTOiTOiを利用したバーンアウト対策についてお話をしました。 ここではバーンアウトを防ぐための適材適所、仕事の４分類についてお話を進めていきます。 TOiTOiの仕事の4分類（現場型・非現場型）とビッグファイブ分 […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している10

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前回はこれからの主役となるZ世代のマネジメントについて、TOiTOiを利用して1on1を利用して行う個々との有効性についてお話を進めました。 ここではマッキンゼーの資料から健康的な組織構築のために、TOiTOiを利用した […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している９

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前回は、変化の激しい時代において、新しいリーダーシップスタイルとマネジメント手法を採用する必要性についてお話を進めました。 ここではこれからの主役となるZ世代のマネジメントについてお話を進めていきます。 TOiTOiを活 […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している7

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前回は6つのシフトを取り入れ、組織の健康を改善をおこなった企業のお話をしました。 ここでは6つのシフトとHRツールTOiTOiを組み合わせることで、6つの施策が行いやすくなります。その詳細について解説していきます。 TO […]
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３分類（クレッチマーとLB）とビッグファイブ分析

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今回ご紹介する論文は、TTIQ-性格検査の標準化に関するものです。クレッチマーの3気質類型モデルと合わせてBig Five理論を取り入れ、性格次元をの標準化を研究調査医したものです。 上記の研究調査がのちにお話しいたしま […]
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Cloningerの気質・性格モデルと Big Fiveモデルとの関連性４

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前回は2つのモデルの共通点と補完的な関係がであることについてお話をしました。 気質と性格モデルの補完的関係性について詳しくみていきます。。 気質とビッグファイブのパーソナリティの応用と、どんなことに応用ができるのか2つ邸 […]
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