Year: 2024年

どうなる社会保険適用拡大2

前回は社会保険適用拡大の働く側と雇う側のベネフィットとアンベネフィットについてでした。さらにどうなるのかを深掘りしていきます。労働時間と労働力はどうなる 2024年10月からの被用者保険の適用拡大により、企業や働く人 […]

2024年10月からの被用者保険の適用拡大では、短時間労働者も社会保険に加入する条件が緩和され、より多くのパートやアルバイトが対象となります。具体的には、従業員数50人以上の企業に勤務する短時間労働者が、以下の基準を満 […]

1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […]

前回は運を上げるには対人関係をよくすること、とお話をしましたが。では、才能と運がどのように成功や失敗に影響するかを考えていきます。運と才能の研究才能と運の関係：成功は多くの場合、才能や努力の結果と見なされがちです […]

私FPの資格を持っておりますので、お金に関するお話もしていきたいと思います。収入と所得の違いわかりますか？収入と所得収入: 収入は、個人や企業が得る全体の金額を指します。たとえば、給料、売上、投資の利益などが収入 […]

私たちは日常生活の中で「運が良い」「運が悪い」と感じる瞬間に何度も直面します。しかし、運とは本当に偶然の産物なのでしょうか？あるいは、私たち自身がその運を引き寄せることができるのでしょうか？最新の研究やデータが示す […]

心理的安全性と聞いて、聞いたことがないという方も多いと思います。心理的安全性が組織にあることで生産性が上がりやイノベーションが生み出されやすくなるということが実証されています。心理的安全性をもっと広められたらという思 […]

海外の1on1と日本の1on1の違いや心理的安全性の認識の違いに大きな隔たりがあり、海外の方が心理的安全性を重視するように感じ実際はどうなのかを見ていきます。 1. 1on1ミーティングの目的とスタイルの違い日本: […]