Month: 2024年8月

賃金上昇に備えてますか

2023年労働団体の連合は、2035年までに全国の最低賃金を時給1,600円から1,900円程度まで段階的に引き上げる目標を発表しました。これは、現在の全国平均時給1,004円を大幅に引き上げるもので、最低賃金が全労働 […]

人口減少に伴う労働市場の変化は、特に中小企業にとって大きな課題です。労働条件の明示、最低賃金の引き上げ、社会保険適用の拡大などが企業経営に与える影響は深刻で、これに対応するためには戦略的な人的資本経営が重要となります。 […]

R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加労働条件の明示化の厳 […]

性格とは、私たちがどのように世界と関わり、他者とどのようにコミュニケーションを取るかに大きな影響を与える重要な要素です。ビッグファイブ分析（Big Five Personality Traits）は、性格を測定・理解す […]

来る10月より社会保険制度が改正されます。これによりどのように経営に影響するのかをみていきます。主要な変更点 1. 適用拡大 2. 育児・介護休業に関する保険料免除 3. 短期就労者への保険適用 4. マイナンバーカー […]

コミュニケーションと聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？多くの人が、相手と話している場面を思い浮かべるでしょう。しかし、私たちはコミュニケーションを取るときに、自分の経験や考え方が無意識に影響していることに気 […]

日本でも人的資本経営を進める兆しが出ています。人口減少、不透明な先の見えない時代に、生き残る施策が”人的資本経営”であると確信しています。人的資本経営に関するレポートについて、経済産業省のサイトからダウンロード可能です […]

プラチナ企業という言葉をご存知ですか。日経新聞の記事によると、プラチナ企業とは「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指す企業を指します。この評価は、社員の口コミデータを基にした調査によって行われ、上場企業を「ホワイト企業 […]