運の良さって?、運を科学的に考える2 公開日:2024年9月12日 運のよさ 前回は運を上げるには対人関係をよくすること、とお話をしましたが。 では、才能と運がどのように成功や失敗に影響するかを考えていきます。 運と才能の研究 才能と運の関係: 成功は多くの場合、才能や努力の結果と見なされがちです […] 続きを読む
収入と所得の違い 公開日:2024年9月11日 FPライフプランニング個人事業主と自営業副業収入と所得 私FPの資格を持っておりますので、お金に関するお話もしていきたいと思います。 収入と所得の違いわかりますか? 収入と所得 収入: 収入は、個人や企業が得る全体の金額を指します。 たとえば、給料、売上、投資の利益などが収入 […] 続きを読む
運の良さって?、運を科学的に考える 公開日:2024年9月11日 運のよさ 私たちは日常生活の中で「運が良い」「運が悪い」と感じる瞬間に何度も直面します。 しかし、運とは本当に偶然の産物なのでしょうか? あるいは、私たち自身がその運を引き寄せることができるのでしょうか? 最新の研究やデータが示す […] 続きを読む
1on1 部下を成長させるためのマネジメント1 更新日:2024年9月11日 公開日:2024年9月10日 1on1マネジメント組織活性化経営 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
心理的安全性の本質 更新日:2024年9月29日 公開日:2024年9月9日 TOiTOiマネジメント心理的安全性組織活性化経営 心理的安全性と聞いて、聞いたことがないという方も多いと思います。 心理的安全性が組織にあることで生産性が上がりやイノベーションが生み出されやすくなるということが実証されています。 心理的安全性をもっと広められたらという思 […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント4 公開日:2024年9月8日 マネジメント組織活性化経営 海外の1on1と日本の1on1の違いや心理的安全性の認識の違いに大きな隔たりがあり、海外の方が心理的安全性を重視するように感じ 実際はどうなのかを見ていきます。 1. 1on1ミーティングの目的とスタイルの違い 日本: […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント3 公開日:2024年9月7日 マネジメント組織活性化経営 評価制度に関して、特に給与や人事に関連する点で、日本と海外にはいくつかの重要な違いがあります。 以下にそれぞれの違いを詳しく説明します。 評価基準について 1. 評価基準の違い 日本: 日本の評価制度では、勤続年数や年功 […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント2 公開日:2024年9月6日 マネジメント組織活性化経営 交渉における違いです。特に給与交渉に関しては、日本と海外(特にアメリカやヨーロッパ)で顕著な違いがあります。以下にその違いを詳しく説明します。 日本と海外 交渉の違い 1. 交渉文化の違い 日本: 日本では、交渉そのもの […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント 公開日:2024年9月5日 マネジメント組織活性化経営 文化的な違いは、マネジメントスタイルに大きな影響を与えています。 日本では、集団主義や権威主義、曖昧さの受容がマネジメントに強く反映されています。 一方、海外では、個人主義やフラットな組織構造、明確な指示が重要視され、よ […] 続きを読む
チャイルドペナルティ 更新日:2024年9月3日 公開日:2024年9月2日 ダイバーシティチャイルドペナルティプラチナ企業従業員男女平等組織活性化経営 チャイルドペナルティとは、主に女性が子供を出産し育てることで、その後のキャリアや収入に悪影響が生じる現象を指します。 具体的には、子供を持つことでキャリアを一時的に中断する必要がある、あるいはフルタイムからパートタイムに […] 続きを読む