働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

Year: 2025年

ホスピタリティの正体とビッグファイブ

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「日常的な利他性とパーソナリティ特性がホスピタリティに及ぼす影響」というタイトルの心理学研究論文です。ホスピタリティ（おもてなし）が、日常的な利他行動（人のために何かする行動）や、ビッグファイブ（Big Five）性格特 […]
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OCB［組織市民行動］：職場の環境要因と社内の協力関係６

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前回はOSBEとTMXとビッグファイブの誠実性との関連についてお話を進めました。 ここでは採用についてお話を進めていきます。 性格分析を使った採用について 誠実性がOBSEやLMXとTMXに影響を与えるということで […]
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OCB［組織市民行動］：職場の環境要因と社内の協力関係３

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前回はOCBへのOBSEとLMXとTMXについてお話を進めました。 ここでは、OCB（組織市民行動）という概念の土台を築いた２大キーパーソンについてお話を進めていきます。 OCBが生まれた経緯 Dennis W. Org […]
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OCB［組織市民行動］:職場の環境要因と社内の協力関係

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論文のタイトルは、【性格特性と職場環境の相互作用が若年就業者の組織市民行動に与える影響：組織内自尊感情による媒介効果に着目して】 とても長いタイトルですが、内容は社内の人間関係が職務に及ぼす影響について調査した内容です。 […]
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大学生の色彩嗜好と性格診断４

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前回は研究調査で語られていた類型論と色彩を用いた診断の流れを作成しました。 ここではさらに個人的にこの診断が適切な場面を考えたので、勝手に話を進めていきます。 【まず画像から読み取れること（要点整理）】 画像①：気質別の […]
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大学生の色彩嗜好と性格診断３

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前回はアイゼンクの性格理論と色彩診断にTOiTOiの3分類とビッグファイブ分析を加えたら、どのような診断になるかを独断と偏見というやつでやってみました。 今回は研究調査した結果を現場で活かすとどのようになるかをみていきま […]
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大学生の色彩嗜好と性格診断２

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前回は性格診断については、類型論と特性論があるというお話を進めました。 ここでは新潟大学福祉大学が行った調査の詳細についてみていきます。 研究の流れ 調査対象 調査方法 主な結果と傾向 ● 嗜好色の順位（全体） ● 性格 […]
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