３分類（クレッチマーとLB）とビッグファイブ分析２ 公開日：2025年2月5日 3分類クレッチマービッグファイブ分析気質 前回はクレッチマーの気質類型論のお話をしていきました。 ここではLBの3分類とクレッチーマー気質類型論の３気質についてお話を進めていきます。 LBの3分類と気質類型論の3気質 クレッチマーの気質類型論に基づき、フラクタル […] 続きを読む
３分類（クレッチマーとLB）とビッグファイブ分析 公開日：2025年2月4日 3分類TOiTOiクレッチマービッグファイブ分析 今回ご紹介する論文は、TTIQ-性格検査の標準化に関するものです。クレッチマーの3気質類型モデルと合わせてBig Five理論を取り入れ、性格次元をの標準化を研究調査医したものです。 上記の研究調査がのちにお話しいたしま […] 続きを読む
個人事業主やギグワーカーの資産形成と管理 更新日：2025年2月4日 公開日：2025年2月3日 FPiDeCoギグワーカーライフプランニング個人事業主と自営業小規模事業者共済 ここでは個人事業主（一人親方を含む）やギグワーカーの資産形成について考えていきます。 ライフプランで直面する主な課題 1. 収入の不安定さ 2. 社会保険・年金の問題 3. 税金・確定申告の負担 4. 資産形成の難しさ […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用4 公開日：2025年2月3日 1on1キャリアデザインビッグファイブ分析心理的安全性目標設定自己効力感離職 前回は「自我統合（Ego Integrity）」の場面における組織の状態や、組織への影響を見ていきました。合わせてビッグファイブとの関連性について見ていきました。 またシニアメンバーやシニアリーダーの活用事例についてもお […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用３ 公開日：2025年2月2日 キャリアデザインキャリア形成ビッグファイブ分析リーダーシップ心理的安全性組織活性化 前回は要職についてい流リーダーが「停滞（Stagnation）」の場面で、組織の状態がどうなるのか、組織をボジティブに導く対応策などをお伝えしました。あわせて停滞の場面とビッグファイブとの関連性について見ていきました。 […] 続きを読む
年齢は輝きの扉：中年期から始まる女性の心の変革ビジネスへの応用２ 公開日：2025年2月1日 キャリアデザインキャリア形成チームビルディングビッグファイブ分析組織活性化自己効力感 前回は「生成性（Generativity）」の時における、ビッグファイブとの関連性について見ていきました。 ここでは女性の性格の変化における「停滞（Stagnation）」、この時期とビッグファイブの関連性からお話を進め […] 続きを読む
