Month: 2025年2月

前回は、上級リーダーのインタビュー結果とリーダーシップスタイルの選択の影響についてお話を進めていきました。 ここではゴールマンのリーダーシップスタイルと、TOiTOiの３分類とビッグファイブ分析を合わせて、リーダーシップ […]

契約社員や会社員で給与所得があり、個人事業主としての売上がない場合の税務処理について、合法的な視点で詳しく解説します。 給与所得と売上がない税務処理 結論 ① 個人事業の売上がゼロでも事業として認められるか？ ' […]

前回はリーダーシップの概念とリーダーシップスタイルの関係と、ゴールマンの6つのリーダーシップスタイル（ビジョナリー、コーチング、アフィリエイティブ、デモクラティック、ペースセッティング、コマンド）のランキングの平均値と階 […]

前回は階層別におけるリーダーシップスタイルの優先順位について見ていきました。 ここでは、リーダーシップの概念とリーダーシップスタイルの関係見ていきます。 概念とスタイル 上の図はリーダーシップの概念とリーダーシップスタイ […]

前回は医療業界における初級、中級、上級におけるリーダーの年齢・経験・性別の分布について見ていきました。 ここでは、医学教育におけるリーダー（初級・中級・上級）が使用するリーダーシップスタイルの優先順位を示し、スタイルごと […]

前回はゴールマンのリーダーシップスタイルと他のリーダーシップスタイルの違いや、リーダーシップ育成の流れについてお話を進めました。 ここではリーダーの階層についてからお話を進めていきます。 医学教育におけるリーダーの階層ご […]

医学教育における異なる階層のリーダーがゴールマンのリーダーシップスタイルをどのように活用しているかを分析した論文から、リーダー育成についてのヒントになるお話です。 医学協会 ゴールマンのリーダーシップスタイル 主な発見 […]

前回は若手(23歳〜26歳)に対しての施策についてお話を進めました。 ここでは若手(27歳〜35歳)への施策について解説していきます。 早期成人期（27〜35歳）の人材施策 ～心理学×マネジメント×対人関係円環モデルの視 […]

前回は若手(18歳〜22歳)に対しての施策についてお話を進めました。 ここでは若手(23歳〜26歳)への施策について解説していきます。 若年成人期（23〜26歳）への対応施策 ～性別×対人関係円環モデル×心理学×マネジメ […]