働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

投稿者: 園池 涼一

フリーランス新法とトラブル対策

  • 公開日：
フリーランス・トラブル110番に関する情報提供となります。フリーランスや個人事業主からの相談内容、和解あっせんの実績、相談者の属性などが詳細に記載されています。 トラブルの内容 1. 相談・和解あっせん件数の概要 2. […]
続きを読む

フリーランス新法とこれからの法改正

  • 公開日：
フリーランス新法、雇用保険法の改正、そして年金制度拡大の議論により、企業には以下のような影響が予測されます。 また、現状の課題と潜在的な課題の両面が浮き彫りになるでしょう。 企業への主な影響 雇用・契約管理の複雑化 フリ […]
続きを読む

フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカーその３

  • 公開日：
フリーランス新法によるギグエコノミーへの影響についてでした。ここではギグワーカーへどのような影響があるかをみていきます。 ギグワーカーへの影響はどうなる フリーランス新法の施行により、ギグワーカー自身の行動や意識、ギグエ […]
続きを読む

フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー その２

  • 公開日：
ギグエコノミーという言葉をご存知でしょうか。海外ではむしろ普通に広がっています。フリーランス新法が施行されたことにより、ギグエコノミーにどんな変化がもたらされるか。 はじめに、ギグエコノミーの意味についてみていきます。 […]
続きを読む

フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー

  • 公開日：
2024年11月1日から施行された「フリーランス新法」（正式名称「フリーランス・事業者間取引適正化等法」）は、フリーランスの労働環境改善と取引の適正化するものです。 この法律は、フリーランスが安定して働ける環境を提供する […]
続きを読む

「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その５

  • 更新日：
  • 公開日：
その４（全５回）からの続きです。前回は倫理とコンプライアンスの浸透には、高度な機能の技術の導入ツールが欠かせないこと、取締役会の関わりについてお話ししました。 海外での施策 企業が取引先や関わる人材を含めた広範なリスク管 […]
続きを読む

「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その４

  • 更新日：
  • 公開日：
その3（全5回）からの続きです。前回はコンプライアンスを落とし込むための、従業員プログラムについてお話ししました。 ここでは、倫理とコンプライアンスの浸透には、高度な機能の技術の導入ツールが欠かせませんではどのような技術 […]
続きを読む

2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート」その３

  • 更新日：
  • 公開日：
その２（全5回）からの続きです。前回は、経営理念や経営方針がいかに浸透しているかが、重要であるというお話をしました。 ここでは、従業員プログラムについての話です。従業員に対するE&Cプログラムも進んでおり、現在の […]
続きを読む

「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その２

  • 更新日：
  • 公開日：
前回（全5回）はレポートの内容と、コンプライアンスの浸透には、価値観に基づくプログラムが必要で、なぜ、価値観に基づくプログラムの導入が少ないのかについてお話ししました。 ここではコンプライアンスを組織へ落とし込むには、経 […]
続きを読む
© 2018 働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート