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「人財育成」の記事一覧

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性

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フィードバック。これは人財育成や教育の場面で使われており、フィードバックには有効なものそうでないものがあります。 あなたのフィードバックは部下や生徒を成長させるものでしょうか。今回はフィードバックについてお話を進めていき […]
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ビッグファイブと相性 その３

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前回はアクターエフェクトについてお伝えいたしました。アクターエフェクトとは、「自分の性格特性が自己肯定感を通じて、自分自身の関係満足度に影響を与える。例: 調和性が高い性格なら、自己肯定感が高まり、関係満足度も向上する。 […]
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大学生とバーンアウト　その３

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前回は自己効力感と学業燃え尽き症候群がチェーン媒介効果により、性格特性と不安の間を媒介する役割を果たすことが明らかになり、大学生のメンタルヘルスに対しする有効な対策を示すことができました。 ここでは、教育機関の対策を応用 […]
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Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から その２

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前回はZ世代の特性や企業が求められる対応についてお話ししました。ここでは、社会や生きている世界にZ世代がどのような思想を持っているから始めていきます。 理想主義と社会的意識 Z世代が抱く理想主義や社会的意識は、サステナビ […]
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Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から

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マンキンゼーによる資料、「What is Gen Z?」では、Z世代の特性と、それに対応するため企業が求められる姿勢についての重要なポイントが示されています。 Z世代の特性 デジタルネイティブZ世代（1996年～2010 […]
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フリーランス新法とこれからの法改正

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フリーランス新法、雇用保険法の改正、そして年金制度拡大の議論により、企業には以下のような影響が予測されます。 また、現状の課題と潜在的な課題の両面が浮き彫りになるでしょう。 企業への主な影響 雇用・契約管理の複雑化 フリ […]
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「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その４

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その3（全5回）からの続きです。前回はコンプライアンスを落とし込むための、従業員プログラムについてお話ししました。 ここでは、倫理とコンプライアンスの浸透には、高度な機能の技術の導入ツールが欠かせませんではどのような技術 […]
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2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート」その３

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その２（全5回）からの続きです。前回は、経営理念や経営方針がいかに浸透しているかが、重要であるというお話をしました。 ここでは、従業員プログラムについての話です。従業員に対するE&Cプログラムも進んでおり、現在の […]
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Accepting Yourself As Being Perfectly Imperfect

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「完全ではない自分を受け入れる」は、自己慈愛と自己受容を促すためのワークシート利用します。 特に、対人関係において完璧を求めることがいかに有害であるかを強調し、自分自身やパートナーに対して優しさを示すことを思い出させます […]
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