サーバント・リーダーシップとフォロワーシップとビッグファイブ3
前回は組織を活性化させることについてのお話でした。一般的に定義されているサーバント・リーダーシップと研究調査で定義されたサーバント・リーダーシップでは、どちらが組織活性化には有効なのかという内容です。 ここでは、一般的に […]
「自己理解・相手理解」の記事一覧
ビッグファイブと相性 その３
前回はアクターエフェクトについてお伝えいたしました。アクターエフェクトとは、「自分の性格特性が自己肯定感を通じて、自分自身の関係満足度に影響を与える。例: 調和性が高い性格なら、自己肯定感が高まり、関係満足度も向上する。 […]