ビッグファイブ特性と広告デザイン 公開日:2024年11月21日 デザインビッグファイブ分析広告 「ビッグファイブパーソナリティとデザイン選択の関連性」に関する研究論文からのお話です。内容はビッグファイブの5つの特性には、どのようなデザインが伝わりやすいのか、特性ごとの選ばれるデザインを認識していただける内容です。 […] 続きを読む
「ビッグファイブ性格特性と職務遂行:メタ分析」 公開日:2024年11月20日 ビッグファイブ分析適材適所適職 この研究は、ビッグファイブ性格特性(外向性、情緒安定性(神経症傾向の逆)、調和性、誠実性、経験への開放性)が職務遂行にどのように影響するかを、職種や職務基準ごとに分析しています。対象は、様々な職種とパフォーマンス基準のデ […] 続きを読む
ビッグファイブ分析とセールスパーソン 公開日:2024年11月19日 TOiTOiセールスビッグファイブ分析適材適所 「ビッグファイブ性格特性によるセールスパーソンの資質に関する一考察」は、ビッグファイブ性格特性を用いてセールスパーソン(営業職)の資質を分析し、営業管理や人材育成への応用可能性を探った内容です。以下に要点をまとめてご紹介 […] 続きを読む
Z世代に対応する企業の新たな姿勢:マッキンゼーの視点から その2 更新日:2024年11月17日 公開日:2024年11月14日 Z世代インクルージョンオープンンブックマネジメントコミュニケーションダイバーシティビッグファイブ分析人財育成組織活性化自己理解 前回はZ世代の特性や企業が求められる対応についてお話ししました。ここでは、社会や生きている世界にZ世代がどのような思想を持っているから始めていきます。 理想主義と社会的意識 Z世代が抱く理想主義や社会的意識は、サステナビ […] 続きを読む
不登校のリスク回避とビッグファイブ分析 公開日:2024年11月11日 キャリア構築ビッグファイブ分析マネジメントモチベーションリスクマネジメントリスク管理不登校心理的安全性離職離職ゼロ 今回は不登校のリスク回避を研究したものがありましたので、前回の記事を読んでいただくとさらに深い知見が得られると考えております。 「性格特性および一般性自己効力感と不登校傾向との関連」 ビッグファイブの性格特性(外向性、協 […] 続きを読む
不登校とビッグファイブ分析 公開日:2024年11月10日 ビッグファイブ分析マネジメント不登校心理的安全性関係構築・関係改善 不登校の数が過去最高という記事を目にしました。増え続ける不登校。 不登校にも傾向があり、ビッグファイブ分析でその傾向を調査し、不登校生徒への対応方法を研究した資料がありました。 この研究は大学生に対して中学生当時の不登校 […] 続きを読む
What employees say matters most to motivate performance-2 公開日:2024年10月21日 1on1TOiTOiコミュニケーションパフォーマンス向上ビッグファイブ分析フィードバックマネジメントモチベーション人財育成心理的安全性生産性向上組織活性化経営経営理念経緯指針 前回のデータから考えられる対策を提示していきます。 どんな対策が有効か データから考える対策 一貫したメッセージ: 組織の方針や目標が、全ての従業員に対して明確に伝わり、一貫していることが必要です。これにより、従業員が自 […] 続きを読む
「静かな退職」とはその3 公開日:2024年10月18日 1on1TOiTOi「静かな退職」コミュニケーションビッグファイブ分析マネジメント人財育成心理的安全性生産性向上組織活性化経営 「静かな退職」(quiet quitting)が注目され始めた要因 いくつかの社会的、経済的、そして働き方の変化に起因しています。 以下のような要因が、この現象が広く認識されるようになった背景にあります。 1. パンデミ […] 続きを読む
「静かな退職」とはその2 公開日:2024年10月17日 1on1TOiTOi「静かな退職」コミュニケーションビッグファイブ分析マネジメント人財育成心理的安全性生産性向上組織活性化経営 「静かな退職」(quiet quitting)の原因 「静かな退職」(quiet quitting)の具体的な原因は、さまざまな要因が絡み合っており、単一の原因で説明されることは難しいです。 しかし、いくつかの主な原因が […] 続きを読む
コンピテンシーってその2 公開日:2024年10月7日 TOiTOiコンピテンシーハイパフォーマービッグファイブ分析マネジメント人的資本経営人財育成生産性向上 1973年に心理学者デイヴィッド・マクレランド(David C. McClelland)によって発表された論文、“Testing for Competence Rather Than for Intelligence”に […] 続きを読む