コンピテンシーってその２ 公開日：2024年10月7日 TOiTOiコンピテンシーハイパフォーマービッグファイブ分析マネジメント人的資本経営人財育成生産性向上 1973年に心理学者デイヴィッド・マクレランド（David C. McClelland）によって発表された論文、“Testing for Competence Rather Than for Intelligence”に […] 続きを読む
２分類の活用４ 更新日：2024年10月1日 公開日：2024年9月30日 2分類3分類TOiTOiビッグファイブ分析マネジメントリスクマネジメントリターンマネジメント人財育成組織活性化 前回の続きです。リターンマネジメントの打者の場合の声の掛け方をお話ししていきます。 前回の投手の場合と今回の打者、患者への声掛けも実際にあったものを使っております。こんかことができるのかと軽く認識していただければと思いま […] 続きを読む
２分類の活用３ 公開日：2024年9月29日 1on12分類TOiTOiビッグファイブ分析リスクマネジメントリターンマネジメント リターン・リスクマネジメントには適した声の掛け方があります。モチベーションを下げない声の下掛け方のお話を進めていきます。 リターンマネジメント型の人への効果的な対応は 彼らがポジティブな結果や成功を重視し、チャンスに対し […] 続きを読む
2分類の活用２ 公開日：2024年9月28日 1on12分類TOiTOiデータ思考ビジュアル思考ビッグファイブ分析マネジメントリスクマネジメントリターンマネジメント心理的安全性組織活性化 TOiTOiのビッグファイ分析を受けていただくと、ご自身や部下のタイプを知っていただけます。今回も２分類の解説の続きです。 データ思考、ビジュアル思考というプレンぜテーションで利用できる分類です。どのような資料であれば、 […] 続きを読む
2分類の活用 公開日：2024年9月27日 2分類3分類TOiTOiコミュニケーションビッグファイブ分析マネジメント組織活性化 TOiTOiはビッグファイブ分析を利用して、人のタイプを分類することが可能です。以前に3分類のコミュニケーションに解説しました。 ここでは2分類についてお話ししていきます。ビジネスの取り組み方を把握するという観点から、目 […] 続きを読む
1on1 部下を成長させるためのマネジメント３ 更新日：2024年9月15日 公開日：2024年9月14日 1on1コミュニケーションビッグファイブ分析プラチナ企業心理的安全性組織活性化経営離職ゼロ 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
人口減少問題に積み上げられた三重苦を解決 公開日：2024年9月1日 ビッグファイブ分析プラチナ企業人口減少問題最低賃金社会保険組織活性化 人口減少問題について真剣に考えていますか。人口減少は労働人口の減少でもあります。さらに賃上げは止まることはなく、労働条件の明示化は必須となり、社会保険適用拡大による労働者不足になる恐れ、と三つ巴の重しとなってのしかかって […] 続きを読む
ビッグファイブ分析って？ 更新日：2024年9月29日 公開日：2024年8月13日 TOiTOiコミュニケーションビッグファイブ分析組織活性化経営離職ゼロ 性格とは、私たちがどのように世界と関わり、他者とどのようにコミュニケーションを取るかに大きな影響を与える重要な要素です。 ビッグファイブ分析（Big Five Personality Traits）は、性格を測定・理解す […] 続きを読む
3タイプがコミュニケーションを劇的に変える 更新日：2024年10月26日 公開日：2024年8月12日 3分類TOiTOiコミュニケーションビッグファイブ分析組織活性化離職ゼロ コミュニケーションと聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？ 多くの人が、相手と話している場面を思い浮かべるでしょう。 しかし、私たちはコミュニケーションを取るときに、自分の経験や考え方が無意識に影響していることに気 […] 続きを読む
