有効なフィードバックと1on1と心理的安全性４ 公開日：2024年12月29日 1on1フィードバックフィードフォワードマネジメント心理的安全性組織活性化 前回はフィードバックの焦点と、フィードバック文化醸成についてお話しました。ここではフィードバック文化醸成のために1on1の重要性からお話していきます。 多方向フィードバックの実現と1on1の役割 (1) 1on1は多方向 […] 続きを読む
有効なフィードバックと1on1と心理的安全性３ 更新日：2024年12月29日 公開日：2024年12月28日 1on1フィードバックフィードフォワードマネジメント心理的安全性組織活性化 前回はビジネスにおけるフィードバックの定義についてお話を進めました。フィードバック文化の醸成について触れてもいました。 まずはフィードバックをどの場面に焦点を当てて行なっていくのかをまずみていきます。次にフィードバック文 […] 続きを読む
