「プラチナ企業」の記事一覧

1on1 部下を成長させるためのマネジメント３

1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […]

チャイルドペナルティとは、主に女性が子供を出産し育てることで、その後のキャリアや収入に悪影響が生じる現象を指します。具体的には、子供を持つことでキャリアを一時的に中断する必要がある、あるいはフルタイムからパートタイムに […]

人口減少問題について真剣に考えていますか。人口減少は労働人口の減少でもあります。さらに賃上げは止まることはなく、労働条件の明示化は必須となり、社会保険適用拡大による労働者不足になる恐れ、と三つ巴の重しとなってのしかかって […]

2023年労働団体の連合は、2035年までに全国の最低賃金を時給1,600円から1,900円程度まで段階的に引き上げる目標を発表しました。これは、現在の全国平均時給1,004円を大幅に引き上げるもので、最低賃金が全労働 […]

R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加労働条件の明示化の厳 […]

日本でも人的資本経営を進める兆しが出ています。人口減少、不透明な先の見えない時代に、生き残る施策が”人的資本経営”であると確信しています。人的資本経営に関するレポートについて、経済産業省のサイトからダウンロード可能です […]

プラチナ企業という言葉をご存知ですか。日経新聞の記事によると、プラチナ企業とは「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指す企業を指します。この評価は、社員の口コミデータを基にした調査によって行われ、上場企業を「ホワイト企業 […]