日本の職場の現状 その２ 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月16日 エンゲージメントキャリア構築ジェネレーションギャップモチベーションワークライフバランス心理的安全性離職ゼロ 前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […] 続きを読む
不登校のリスク回避とビッグファイブ分析 公開日：2024年11月11日 キャリア構築ビッグファイブ分析マネジメントモチベーションリスクマネジメントリスク管理不登校心理的安全性離職離職ゼロ 今回は不登校のリスク回避を研究したものがありましたので、前回の記事を読んでいただくとさらに深い知見が得られると考えております。 「性格特性および一般性自己効力感と不登校傾向との関連」 ビッグファイブの性格特性（外向性、協 […] 続きを読む
1on1 部下を成長させるためのマネジメント３ 更新日：2024年9月15日 公開日：2024年9月14日 1on1コミュニケーションビッグファイブ分析プラチナ企業心理的安全性組織活性化経営離職ゼロ 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
1on1 部下を成長させるためのマネジメント２ 公開日：2024年9月13日 1on1コミュニケーションプラチナ企業マネジメント心理的安全性組織活性化離職ゼロ 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
労働条件提示義務改正による厳格化 更新日：2024年8月14日 公開日：2024年8月13日 パート・アルバイトプラチナ企業採用社会保険組織活性化離職ゼロ R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。 特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。 労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加 労働条件の明示化の厳 […] 続きを読む
ビッグファイブ分析って？ 更新日：2024年9月29日 公開日：2024年8月13日 TOiTOiコミュニケーションビッグファイブ分析組織活性化経営離職ゼロ 性格とは、私たちがどのように世界と関わり、他者とどのようにコミュニケーションを取るかに大きな影響を与える重要な要素です。 ビッグファイブ分析（Big Five Personality Traits）は、性格を測定・理解す […] 続きを読む
3タイプがコミュニケーションを劇的に変える 更新日：2024年10月26日 公開日：2024年8月12日 3分類TOiTOiコミュニケーションビッグファイブ分析組織活性化離職ゼロ コミュニケーションと聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？ 多くの人が、相手と話している場面を思い浮かべるでしょう。 しかし、私たちはコミュニケーションを取るときに、自分の経験や考え方が無意識に影響していることに気 […] 続きを読む
