1on1 部下を成長させるためのマネジメント3 更新日:2024年9月15日 公開日:2024年9月14日 1on1コミュニケーションビッグファイブ分析プラチナ企業心理的安全性組織活性化経営離職ゼロ 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
1on1 部下を成長させるためのマネジメント2 公開日:2024年9月13日 1on1コミュニケーションプラチナ企業マネジメント心理的安全性組織活性化離職ゼロ 1on1は、部下の成長を促進するためのマネジメント手法であり、定期的なコミュニケーションを通じて、部下の課題やニーズを把握し、個々のキャリアや目標達成をサポートする場である。 また、信頼関係を築き、心理的安全性を提供する […] 続きを読む
労働条件提示義務改正による厳格化 更新日:2024年8月14日 公開日:2024年8月13日 パート・アルバイトプラチナ企業採用社会保険組織活性化離職ゼロ R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。 特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。 労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加 労働条件の明示化の厳 […] 続きを読む
ビッグファイブ分析って? 更新日:2024年9月1日 公開日:2024年8月13日 コミュニケーションビッグファイブ分析組織活性化経営離職ゼロ 性格とは、私たちがどのように世界と関わり、他者とどのようにコミュニケーションを取るかに大きな影響を与える重要な要素です。 ビッグファイブ分析(Big Five Personality Traits)は、性格を測定・理解す […] 続きを読む
3タイプがコミュニケーションを劇的に変える 更新日:2024年9月2日 公開日:2024年8月12日 コミュニケーション組織活性化離職ゼロ コミュニケーションと聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか? 多くの人が、相手と話している場面を思い浮かべるでしょう。 しかし、私たちはコミュニケーションを取るときに、自分の経験や考え方が無意識に影響していることに気 […] 続きを読む