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ビッグファイブ分析とセールスパーソン

「ビッグファイブ性格特性によるセールスパーソンの資質に関する一考察」は、ビッグファイブ性格特性を用いてセールスパーソン（営業職）の資質を分析し、営業管理や人材育成への応用可能性を探った内容です。以下に要点をまとめてご紹介 […]

「会話の円環モデル (Conversational Circumplex)」は、会話の中で人々が持つ複数の動機を整理し、優先順位を付け、効果的に追求するための理論的枠組みです。このモデルは特に、会話が情報交換や人間関係 […]

前回のデータから考えられる対策を提示していきます。どんな対策が有効かデータから考える対策一貫したメッセージ: 組織の方針や目標が、全ての従業員に対して明確に伝わり、一貫していることが必要です。これにより、従業員が自 […]

「パフォーマンスを向上させるには、従業員の意見が最も重要」 2023年末から2024年初頭にかけてマッキンゼーが実施した、1,000人以上の従業員を対象とした調査結果をまとめたものです。この調査は、従業員がより良いパフ […]

「静かなる退職」（quiet quitting）に対する企業の対応策多岐にわたります。「静かな退職」への主なアプローチ従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に焦点を当てた施策が多く取られています。以下はいくつ […]

「静かな退職」（quiet quitting）が注目され始めた要因いくつかの社会的、経済的、そして働き方の変化に起因しています。以下のような要因が、この現象が広く認識されるようになった背景にあります。 1. パンデミ […]

「静かな退職」（quiet quitting）の原因「静かな退職」（quiet quitting）の具体的な原因は、さまざまな要因が絡み合っており、単一の原因で説明されることは難しいです。しかし、いくつかの主な原因が […]

アメリカを中心に2021年ごろから話題になった労働現象で、従業員が最低限の業務にのみ取り組み、それ以上の努力や責任を負うことを拒否する行動を指します。これは退職するわけではなく、過剰な努力や時間外労働を避け、与えられた […]

コンピテンシーにおけるハイパフォーマーについて考えてみます。特定の職務や業務において他の従業員よりも優れたパフォーマンスを発揮し、顕著な成果を上げる従業員のことを指しますハイパフォーマーとは特定の職務や業務において、 […]

コンピテンシーにおけるハイパフォーマーの育成について、「ハイポテンシャルプログラム」などのリーダーシップ開発プログラムが参考になります。「ハイポテンシャルプログラム」組織の中で特にパフォーマンスが高いと期待される社員 […]