「TOiTOiは、28年間にわたる膨大な性格分析データの蓄積を活用し、

組織と個人の潜在能力を最大限に引き出します。
その革新的な分析ツールは、従来の枠を超え、個々の強みを解明し、
成功への道筋を具体的に示します。」

「60問のビッグファブ分析により社員の特徴を分析し、組織の改善ポイントが一目でわかります！」

ビッグファイブ分析

TOiTOiでは、以下の5つの性格特性を数値化し、個人の性格傾向を可視化します：

• 外向性（Extraversion）：社交性やエネルギッシュさを示し、営業やリーダーシップに向いているかを判断します。
• 調和性（Agreeableness）：協調性や思いやりの度合いを測定し、チームワークや対人関係の適性を評価します。
• 誠実性（Conscientiousness）：自己管理能力や責任感を示し、計画性や信頼性の指標となります。
• 情緒安定性（Neuroticism）：ストレス耐性や感情の安定性を測定し、プレッシャー下での行動予測に役立ちます。
• 開放性（Openness）：新しい経験やアイデアへの柔軟性を示し、創造性や革新性の指標となります。

これらの特性を把握することで、個々の社員がどのような環境で力を発揮するか、
どのようなコミュニケーションが適しているかを理解できます。

TOiTOi独自の3分類（意思決定と行動スタイル）

TOiTOiは、独自の3分類により、個人の意思決定や行動スタイルを以下のように分類します：

• 理性タイプ：ルールや計画を重視し、安定した環境での業務に適しています。
• 比較タイプ：慎重で論理的な判断を行い、データ分析やリスク評価に強みがあります。
• 感性タイプ：直感や感覚を重視し、柔軟な対応やクリエイティブな業務に適しています。

この分類により、社員がどのように考え、行動するかを予測し、
誰と相性がいいか、悪いかなど、
直感的に適切なマネジメントやコミュニケーション戦略を立てることが可能です。

実務での活用例

採用時のミスマッチ防止

TOiTOiの分析を活用することで、候補者の性格特性や行動スタイルを事前に把握し、
企業文化やチーム構成との適合性を評価できます。

1on1面談での活用

1on1面談時に、社員の性格特性や行動スタイルを参考にすることで、
効果的なフィードバックやキャリア支援が可能になります。

チームビルディングへの応用

チームメンバーの性格特性や行動スタイルを分析し、
役割分担やコミュニケーション方法を最適化することで、
チーム全体のパフォーマンス向上が期待できます。

TOiTOiによる予兆管理

1. メンタル変化の早期察知と対応

TOiTOiの「1on1分析」機能を活用することで、
従業員のストレスレベルやモチベーションの変化を定期的に把握できます。

例えば、1on1ミーティングの記録やフィードバック内容を分析することで、
従業員の感情の変化や悩みを早期に察知し、
適切なサポートを提供することが可能です。

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2. 離職予兆の検出と対策

「組織稼働率モニタリング」機能により、
従業員の稼働状況や業務負荷を可視化できます。

これにより、過度な業務負荷やモチベーションの低下など、
離職の予兆となる要因を早期に発見し、
業務の再配分やキャリア面談などの対策を講じることができます。

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3. 組織全体の健全性の維持

TOiTOiの組織分析機能を活用して、
組織全体の稼働率やエンゲージメントレベルを定期的にモニタリングすることで、
組織の健全性を維持できます。

例えば、特定の部署で稼働率が低下している場合、
早期に原因を特定し、必要なリソースの投入や業務プロセスの見直しを行うことが可能です。