離職も、停滞も、突然は起きません。
言えない空気。
遠慮による沈黙。
判断の先送り。
組織の損失は、
表面化する前に、必ず兆候を出しています。
TOiTOiの無料分析では、
人の特性と組織構造の両面から、
その兆候を整理し、判断できる形へ落とし込みます。
無料分析で、ここまで整理できます
TOiTOiの分析では、以下のような状態を可視化します。
- 社員一人ひとりの特性と行動傾向
- 配置や関係性のズレ
- コミュニケーションの偏り
- 1on1で見落とされているポイント
- 離職や停滞につながる“前兆”
感覚ではなく、
判断できる材料として整理されることが特徴です。
TOiTOiは、性格診断ではありません
TOiTOiは単なる性格診断ツールではありません。
28年間蓄積された性格分析データをもとに、
個人の特性と組織構造をつなげて見るための
分析基盤です。
人の性格を知ることが目的ではなく、
どう配置し、どう関わり、どう判断するかを
明確にするためのツールです。
心理的安全性は、判断の土台です
心理的安全性とは、
単に「話しやすい雰囲気」のことではありません。
違いが埋もれず、
必要な違和感が共有され、
判断に活かされる状態のことです。
心理的安全性が欠けると、
- 本音が出ない
- ミスが共有されない
- 判断が遅れる
結果として、
組織は静かに摩耗していきます。
人の特性と構造のズレを見える形にする
TOiTOiでは、以下の2軸で組織を分析します。
■ ビッグファイブ分析（個人の特性）
- 外向性
- 調和性
- 誠実性
- 情緒安定性
- 開放性
これにより、
「どの環境で力を発揮するか」
「どの関わり方が適切か」
が明確になります。
■ TOiTOi独自の3分類（意思決定と行動スタイル）
- 理性タイプ：ルールや計画を重視
- 比較タイプ：論理的・慎重な判断
- 感性タイプ：直感・柔軟性を重視
この分類により、
- 判断の仕方
- ストレスの感じ方
- コミュニケーションのズレ
を把握できます。
活用場面
■ 採用
印象ではなく、構造で適性を判断する
■ 1on1
相手に合わせた順番と温度で対話する
■ 配置・チーム設計
相性や偏りを可視化し、摩耗を防ぐ
実績とエビデンスに基づく分析基盤
TOiTOiは、企業・大学と連携しながら開発され、
実務の中で改善を重ねてきた分析基盤です。
感覚や経験則ではなく、
再現性のある判断材料として活用されています。
導入事例
どのような兆候があり、
どのように整理され、
何が変わったのか。
実際の導入事例をご覧ください。
まずは、自社の兆候を整理してみませんか
TOiTOiの無料分析では、
- 最大5名まで分析可能
- 個人結果はPDFで提供
- 組織傾向はZoomでご説明
- 所要時間：約1時間
まずは現状を整理するところから始めてみてください。
ご安心ください
無料分析後に、
無理な営業や契約の強制は一切行いません。
まずは現状を把握し、
必要な判断材料を持っていただくことを目的としています。
お申し込みフォーム