「心理的安全性」の記事一覧

前回はサーバント・リーダーシップとビッグファイブが、フォローワーシップに与える影響と影響により引き起こされる行動の3タイプについてお伝えしました。 ここでは研究調査において定義された、サーバント・リーダーシップについて解 […]

上司と部下の関係。どの組織やチームにおいてもこの関係性の悩みが多く、この手の問題をネタにした記事などをネットで目にします。そこで課題が挙げられて、解決策のヒントという流れですが、実践しても解決には至らないということがほと […]

「認知症発症の保護因子としての性格特性」という論文があります。医療の観点から性格分析がどのように利用されているかを考えると、高齢化社会を迎えている現代においてはとても有意義な研究結果が出ています。性格分析が認知症予防にど […]

前回は（全2回）女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]

「Women in the Workplace 2024」レポートは、マッキンゼーがアメリカ企業における性別多様性と包摂性（インクルージョン）の現状を10年間にわたって分析しています。今回は経営者やマネージャー層に向けた […]

前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […]

ギャラップ社が2024年に発行したもので、日本の職場における従業員エンゲージメント、職場環境、ウェルビーイング、雇用情勢などの現状を分析しています。 分析内容 従業員エンゲージメント: 従業員のストレスと感情: 雇用情勢 […]

今回は不登校のリスク回避を研究したものがありましたので、前回の記事を読んでいただくとさらに深い知見が得られると考えております。 「性格特性および一般性自己効力感と不登校傾向との関連」 ビッグファイブの性格特性（外向性、協 […]

不登校の数が過去最高という記事を目にしました。増え続ける不登校。 不登校にも傾向があり、ビッグファイブ分析でその傾向を調査し、不登校生徒への対応方法を研究した資料がありました。 この研究は大学生に対して中学生当時の不登校 […]