「採用」の記事一覧

営業における外向性の理想像・アンビバートの優位性5

前回は、各業種におけるアンビバートの活かし方のお話を進めていきました。今回はアンビバートの特性を活かすための、傾聴力育成についてお話を進めていきます。合わせてアンビバート特性を最大限に活用するための導入プランと活用例につ […]

営業における外向性の理想像・アンビバートの優位性3

前回はアンビバート特性を持つ人財採用と育成や、アンビバート特性が生かされる場面などをお伝えいたしました。 今回は、外交性が高すぎる場合の課題解決には、ビッグファイブの他の特性との組み合わせにより緩和される可能性があり、ど […]

営業における外向性の理想像・アンビバートの優位性2

前回は外向性が営業の成果を上げる特性であるとされていたのですが、実際に成果を上げるのは外交性と内向性のあいだにある、アンビバート特性を持つ人財が成果を上げているという内容でした。 ここでは採用、営業で成果を出す人財を採用 […]

労働条件提示義務改正による厳格化

R6年4月より労働条件提示のルールが改正され、より厳格化されることになりました。 特に中小企業にどのような影響をもたらしているのでしょうか。 労働条件改正による影響 1. コンプライアンス負担の増加 労働条件の明示化の厳 […]