海外のマネジメントと日本のマネジメント4 公開日:2024年9月8日 マネジメント組織活性化経営 海外の1on1と日本の1on1の違いや心理的安全性の認識の違いに大きな隔たりがあり、海外の方が心理的安全性を重視するように感じ 実際はどうなのかを見ていきます。 1. 1on1ミーティングの目的とスタイルの違い 日本: […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント3 公開日:2024年9月7日 マネジメント組織活性化経営 評価制度に関して、特に給与や人事に関連する点で、日本と海外にはいくつかの重要な違いがあります。 以下にそれぞれの違いを詳しく説明します。 評価基準について 1. 評価基準の違い 日本: 日本の評価制度では、勤続年数や年功 […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント2 公開日:2024年9月6日 マネジメント組織活性化経営 交渉における違いです。特に給与交渉に関しては、日本と海外(特にアメリカやヨーロッパ)で顕著な違いがあります。以下にその違いを詳しく説明します。 日本と海外 交渉の違い 1. 交渉文化の違い 日本: 日本では、交渉そのもの […] 続きを読む
海外のマネジメントと日本のマネジメント 公開日:2024年9月5日 マネジメント組織活性化経営 文化的な違いは、マネジメントスタイルに大きな影響を与えています。 日本では、集団主義や権威主義、曖昧さの受容がマネジメントに強く反映されています。 一方、海外では、個人主義やフラットな組織構造、明確な指示が重要視され、よ […] 続きを読む