働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

Year: 2025年

笑いヨガとビッグファイブ８

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前回は笑いヨガとビッグファイブとの結果から、IT業界の適材適所を考えてお話を進めました。 ここではサービス業の適材適所についてみていきます。 サービス業における「適材適所 × ビッグファイブ」 サービス業は、顧客との接点 […]
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笑いヨガとビッグファイブ６

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前回は笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてお話を進めました。 ここでは笑いヨガとビッグファイブの結果から、仕事の役割分担、最適な適材適所について考えて行きます。 […]
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笑いヨガとビッグファイブ５

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前回は笑いヨガとビッグファイブとの関連における心理状態についてお話を進めていきます。 笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてみて行きます。 表3の詳細解説 この表は […]
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笑いヨガとビッグファイブ４

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前回は笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した場合と、笑いヨガの結果を組織構築に活かし、社員の巻き込み方についてお話をしていきました。 ここでは笑いヨガと心理状態について […]
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笑いヨガとビッグファイブ３

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前回はヨガ実践前後における内面の状態、ビッグファイブとの関連について詳しくお話を進めました。 ここでは、笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した表の内容についてみていきま […]
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健康的な組織は勝ち続けるが、ルールは急速に変化している10

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前回はこれからの主役となるZ世代のマネジメントについて、TOiTOiを利用して1on1を利用して行う個々との有効性についてお話を進めました。 ここではマッキンゼーの資料から健康的な組織構築のために、TOiTOiを利用した […]
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