Year: 2025年

個人事業主やギグワーカーの資産形成と管理3

前回はギグワーカーを中心とした資産形成のお話でした。ここではギグワーカーの資産管理についてお話を進めていきます。ギグワーカーの資産形成・管理の実態ギグワーカーの資産形成や管理の状況については、一般的に会社員に比べて […]

前回はゴールマンのリーダーシップスタイルと他のリーダーシップスタイルの違いや、リーダーシップ育成の流れについてお話を進めました。ここではリーダーの階層についてからお話を進めていきます。医学教育におけるリーダーの階層ご […]

医学教育における異なる階層のリーダーがゴールマンのリーダーシップスタイルをどのように活用しているかを分析した論文から、リーダー育成についてのヒントになるお話です。医学協会ゴールマンのリーダーシップスタイル主な発見 […]

前回は若手(23歳〜26歳)に対しての施策についてお話を進めました。ここでは若手(27歳〜35歳)への施策について解説していきます。早期成人期（27〜35歳）の人材施策～心理学×マネジメント×対人関係円環モデルの視 […]

前回は若手(18歳〜22歳)に対しての施策についてお話を進めました。ここでは若手(23歳〜26歳)への施策について解説していきます。若年成人期（23〜26歳）への対応施策～性別×対人関係円環モデル×心理学×マネジメ […]

前回の資産形成に続いて、資産形成のお話です。ここでは小規模事業者共済の加入方法についてお話をしていきます。小規模企業共済の加入方法と手続きの流れ小規模企業共済への加入は、中小企業基盤整備機構（中小機構）が運営してお […]

前回は若手の年齢別のビッグファイブとの関連性についてお話をしてきました。ここで若手の年齢に合わせた施策を考えていきます。日本企業が若年層（18〜22歳）への対応を強化するための施策～心理学・マネジメント・性別・対人 […]

前回は人間関係円環モデルについてお話を進めました。ここでは年齢による対人変化とビッグファイブとの関連についてお話を進めていきます。日本社会の変化ビッグファイブと対人関係の観点日本も、トルコと同様に伝統的な集団主義 […]

若年成人期（18〜35歳）における基本的な性格特性と対人関係の問題について、年齢および性別の違いを分析した研究論文のご紹介。ここでは主に人間関係円環モデルについてお話を進めていきます。五因子モデル（Big Five） […]

前回は研究１、新生児の母親を対象に、育児の課題と性格発達の関係を調査し、その結果についてお話を進めました。ここでは研究２について見ていきます。育児ストレスと親のビッグファイブ研究2の詳細思春期の子どもを持つ親にお […]