投稿者: 園池 涼一

ビッグファイブ性格特性（Five-Factor Personality Traits）を活用して、オンラインの衝動買い（Impulsive Buying）および強迫的購買行動（Compulsive Buying Beha […]

台湾の大学生を対象にした研究で、「ビッグファイブ」の性格特性、社会的支援、心理的幸福感との関係を調べたものです。 この研究では、社会的支援が特定の性格特性と心理的幸福感の間の媒介役を果たすかどうかも分析しています。 今回 […]

女子大学生における職業価値観 女子大学生における職業選択に関する価値観と性格特性（Big Five）との関連性を調査するものです。女子大学生にとっては、自分の適職は何かを知る手掛かりとなりますし、大学の就職指導におけるキ […]

「認知症発症の保護因子としての性格特性」という論文があります。医療の観点から性格分析がどのように利用されているかを考えると、高齢化社会を迎えている現代においてはとても有意義な研究結果が出ています。性格分析が認知症予防にど […]

「ビッグファイブパーソナリティとデザイン選択の関連性」に関する研究論文からのお話です。内容はビッグファイブの5つの特性には、どのようなデザインが伝わりやすいのか、特性ごとの選ばれるデザインを認識していただける内容です。 […]

この研究は、ビッグファイブ性格特性（外向性、情緒安定性（神経症傾向の逆）、調和性、誠実性、経験への開放性）が職務遂行にどのように影響するかを、職種や職務基準ごとに分析しています。対象は、様々な職種とパフォーマンス基準のデ […]

前回は（全2回）女性がなぜ組織において昇進できないか。その原因が『壊れたはしご』にあるというお話をしました。また女性が昇進しリーダーシップを発揮するには、組織に心理的安全性を担保する必要があることもお伝えしております。 […]

「Women in the Workplace 2024」レポートは、マッキンゼーがアメリカ企業における性別多様性と包摂性（インクルージョン）の現状を10年間にわたって分析しています。今回は経営者やマネージャー層に向けた […]

前回は日本のエンゲージメントの低さについてお話しました。ここからは日本のエンゲージメントの低さの理由についてです。 東アジアと日本の違い 東アジアの企業文化や風土には、日本と似た点もありますが、エンゲージメントにおいて少 […]