日本の職場の現状 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月15日 エンゲージメントストレスワークライフバランス感情雇用と転職 ギャラップ社が2024年に発行したもので、日本の職場における従業員エンゲージメント、職場環境、ウェルビーイング、雇用情勢などの現状を分析しています。 分析内容 従業員エンゲージメント: 従業員のストレスと感情: 雇用情勢 […] 続きを読む
Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から その２ 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月14日 Z世代インクルージョンオープンンブックマネジメントコミュニケーションダイバーシティビッグファイブ分析人財育成組織活性化自己理解 前回はZ世代の特性や企業が求められる対応についてお話ししました。ここでは、社会や生きている世界にZ世代がどのような思想を持っているから始めていきます。 理想主義と社会的意識 Z世代が抱く理想主義や社会的意識は、サステナビ […] 続きを読む
Z世代に対応する企業の新たな姿勢：マッキンゼーの視点から 更新日：2024年11月17日 公開日：2024年11月13日 Z世代インクルージョンコミュニケーションダイバーシティデジタルネイティブマネジメント人財育成 マンキンゼーによる資料、「What is Gen Z?」では、Z世代の特性と、それに対応するため企業が求められる姿勢についての重要なポイントが示されています。 Z世代の特性 デジタルネイティブZ世代（1996年～2010 […] 続きを読む
Z世代を知る・山本五十六の言葉で活かす 公開日：2024年11月12日 Z世代マネジメント人財育成山本五十六 Z世代を理解する Z世代はいろいろ言われていますが、この世代を知る手掛かりとして、「Generation Z goes to College」（『Z世代の大学生活』）があります。Corey SeemillerとMegha […] 続きを読む
不登校のリスク回避とビッグファイブ分析 公開日：2024年11月11日 キャリア構築ビッグファイブ分析マネジメントモチベーションリスクマネジメントリスク管理不登校心理的安全性離職離職ゼロ 今回は不登校のリスク回避を研究したものがありましたので、前回の記事を読んでいただくとさらに深い知見が得られると考えております。 「性格特性および一般性自己効力感と不登校傾向との関連」 ビッグファイブの性格特性（外向性、協 […] 続きを読む
不登校とビッグファイブ分析 公開日：2024年11月10日 ビッグファイブ分析マネジメント不登校心理的安全性関係構築・関係改善 不登校の数が過去最高という記事を目にしました。増え続ける不登校。 不登校にも傾向があり、ビッグファイブ分析でその傾向を調査し、不登校生徒への対応方法を研究した資料がありました。 この研究は大学生に対して中学生当時の不登校 […] 続きを読む
フリーランス新法とトラブル対策 公開日：2024年11月9日 ハラスメントフリーランス・トラブルフリーランス新法中小企業労働問題士業 フリーランス・トラブル110番に関する情報提供となります。フリーランスや個人事業主からの相談内容、和解あっせんの実績、相談者の属性などが詳細に記載されています。 トラブルの内容 1. 相談・和解あっせん件数の概要 2. […] 続きを読む
フリーランス新法とこれからの法改正 公開日：2024年11月8日 1on1ギグワーカーコミュニケーションフリーランス新法中小企業人財定着人財育成労働問題求人 フリーランス新法、雇用保険法の改正、そして年金制度拡大の議論により、企業には以下のような影響が予測されます。 また、現状の課題と潜在的な課題の両面が浮き彫りになるでしょう。 企業への主な影響 雇用・契約管理の複雑化 フリ […] 続きを読む
フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカーその３ 公開日：2024年11月7日 ギグエコノミーギグワーカーギグワークフリーランス新法経営 フリーランス新法によるギグエコノミーへの影響についてでした。ここではギグワーカーへどのような影響があるかをみていきます。 ギグワーカーへの影響はどうなる フリーランス新法の施行により、ギグワーカー自身の行動や意識、ギグエ […] 続きを読む
フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー その２ 公開日：2024年11月6日 ギグエコノミーギグワーカーギグワークフリーランス新法経営 ギグエコノミーという言葉をご存知でしょうか。海外ではむしろ普通に広がっています。フリーランス新法が施行されたことにより、ギグエコノミーにどんな変化がもたらされるか。 はじめに、ギグエコノミーの意味についてみていきます。 […] 続きを読む
