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「経営」の記事一覧

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性

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フィードバック。これは人財育成や教育の場面で使われており、フィードバックには有効なものそうでないものがあります。 あなたのフィードバックは部下や生徒を成長させるものでしょうか。今回はフィードバックについてお話を進めていき […]
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フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカーその３

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フリーランス新法によるギグエコノミーへの影響についてでした。ここではギグワーカーへどのような影響があるかをみていきます。 ギグワーカーへの影響はどうなる フリーランス新法の施行により、ギグワーカー自身の行動や意識、ギグエ […]
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フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー その２

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ギグエコノミーという言葉をご存知でしょうか。海外ではむしろ普通に広がっています。フリーランス新法が施行されたことにより、ギグエコノミーにどんな変化がもたらされるか。 はじめに、ギグエコノミーの意味についてみていきます。 […]
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フリーランス新法とギグエコノミーとギグワーカー

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2024年11月1日から施行された「フリーランス新法」（正式名称「フリーランス・事業者間取引適正化等法」）は、フリーランスの労働環境改善と取引の適正化するものです。 この法律は、フリーランスが安定して働ける環境を提供する […]
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「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その５

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その４（全５回）からの続きです。前回は倫理とコンプライアンスの浸透には、高度な機能の技術の導入ツールが欠かせないこと、取締役会の関わりについてお話ししました。 海外での施策 企業が取引先や関わる人材を含めた広範なリスク管 […]
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「2024年倫理・コンプライアンスプログラム有効性レポート］その４

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その3（全5回）からの続きです。前回はコンプライアンスを落とし込むための、従業員プログラムについてお話ししました。 ここでは、倫理とコンプライアンスの浸透には、高度な機能の技術の導入ツールが欠かせませんではどのような技術 […]
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What employees say matters most to motivate performance-2

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前回のデータから考えられる対策を提示していきます。 どんな対策が有効か データから考える対策 一貫したメッセージ: 組織の方針や目標が、全ての従業員に対して明確に伝わり、一貫していることが必要です。これにより、従業員が自 […]
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「静かな退職」とはその４

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「静かなる退職」（quiet quitting）に対する企業の対応策多岐にわたります。 「静かな退職」への主なアプローチ 従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に焦点を当てた施策が多く取られています。 以下はいくつ […]
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「静かな退職」とはその３

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「静かな退職」（quiet quitting）が注目され始めた要因 いくつかの社会的、経済的、そして働き方の変化に起因しています。 以下のような要因が、この現象が広く認識されるようになった背景にあります。 1. パンデミ […]
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