働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

「マネジメント」の記事一覧

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性５

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はフィードバック文化の構築には、フィードフォワードも構築のための重要な要素であることをお伝えしました。 ここではフィードバック文化構築に、なぜ心理的安全性の担保が必要なのかからお話を進めていきます。 心理的安全性を担 […]
続きを読む

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性４

  • 公開日：
前回はフィードバックの焦点と、フィードバック文化醸成についてお話しました。ここではフィードバック文化醸成のために1on1の重要性からお話していきます。 多方向フィードバックの実現と1on1の役割 (1) 1on1は多方向 […]
続きを読む

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性３

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はビジネスにおけるフィードバックの定義についてお話を進めました。フィードバック文化の醸成について触れてもいました。 まずはフィードバックをどの場面に焦点を当てて行なっていくのかをまずみていきます。次にフィードバック文 […]
続きを読む

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性２

  • 公開日：
前回は肯定的と否定的なフィードバック、教育におけるフィードバックの定義と、教育現場でのフィードバックの活かし方についてでした。 ここではビジネスにおけるフィードバックとはなんぞやについてみていきます。 フィードバックを定 […]
続きを読む

有効なフィードバックと1on1と心理的安全性

  • 更新日：
  • 公開日：
フィードバック。これは人財育成や教育の場面で使われており、フィードバックには有効なものそうでないものがあります。 あなたのフィードバックは部下や生徒を成長させるものでしょうか。今回はフィードバックについてお話を進めていき […]
続きを読む

スポーツにおけるリーダーシップとフォロワーシップの関連性

  • 更新日：
  • 公開日：
日本の高校サッカーチームにおけるリーダーシップ効果とフォロワーの性格特性の関係を調査した研究論文があります。 スポーツでもリーダーシップとフォロワーシップの関係性はあるわけです。スポーツは試合に勝つことがまず目的です。勝 […]
続きを読む

サーバント・リーダーシップとフォロワーシップとビッグファイブ3

  • 公開日：
前回は組織を活性化させることについてのお話でした。一般的に定義されているサーバント・リーダーシップと研究調査で定義されたサーバント・リーダーシップでは、どちらが組織活性化には有効なのかという内容です。 ここでは、一般的に […]
続きを読む

サーバント・リーダーシップとフォロワーシップとビッグファイブ２

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はサーバント・リーダーシップとビッグファイブが、フォローワーシップに与える影響と影響により引き起こされる行動の3タイプについてお伝えしました。 ここでは研究調査において定義された、サーバント・リーダーシップについて解 […]
続きを読む

サーバント・リーダーシップとフォロワーシップとビッグファイブ

  • 更新日：
  • 公開日：
上司と部下の関係。どの組織やチームにおいてもこの関係性の悩みが多く、この手の問題をネタにした記事などをネットで目にします。そこで課題が挙げられて、解決策のヒントという流れですが、実践しても解決には至らないということがほと […]
続きを読む
© 2018 働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート