働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート

Month: 2025年3月

バーンアウトとビッグファイブ４

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はTOiTOiを利用したバーンアウト対策についてお話をしました。 ここではバーンアウトを防ぐための適材適所、仕事の４分類についてお話を進めていきます。 TOiTOiの仕事の4分類（現場型・非現場型）とビッグファイブ分 […]
続きを読む

バーンアウトとビッグファイブ２

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はヒューマンサービス職におけるバーンアウトについてお話を進めました。 ここではバーンアウトの原因とバーンアウトは予測できるのかについて見ていきます。 バーンアウトの原因 1. ビッグファイブ分析でバーンアウトしやすい […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ８

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は笑いヨガとビッグファイブとの結果から、IT業界の適材適所を考えてお話を進めました。 ここではサービス業の適材適所についてみていきます。 サービス業における「適材適所 × ビッグファイブ」 サービス業は、顧客との接点 […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ６

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてお話を進めました。 ここでは笑いヨガとビッグファイブの結果から、仕事の役割分担、最適な適材適所について考えて行きます。 […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ５

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は笑いヨガとビッグファイブとの関連における心理状態についてお話を進めていきます。 笑いヨガの実践に関する指標と、心理状態尺度およびBig Five尺度の得点との相関関係についてみて行きます。 表3の詳細解説 この表は […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ４

  • 更新日：
  • 公開日：
前回は笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した場合と、笑いヨガの結果を組織構築に活かし、社員の巻き込み方についてお話をしていきました。 ここでは笑いヨガと心理状態について […]
続きを読む

笑いヨガとビッグファイブ３

  • 更新日：
  • 公開日：
前回はヨガ実践前後における内面の状態、ビッグファイブとの関連について詳しくお話を進めました。 ここでは、笑いヨガの実践者と非実践者のBig Five（ビッグファイブ）性格特性の平均得点を比較した表の内容についてみていきま […]
続きを読む
© 2018 働くことが楽しい「組織構築」、「社内活性化」と「離職ゼロ」実現のサポート